第六讲信息经济学教材.ppt

参与约束 如果要一个理性的代理人有任何兴趣接受委托人设计的机制的话，代理人在该机制下得到的期望效用必须不小于他在不接受这个机制时得到的最大期望效用。 激励相容约束 给定委托人不知道代理人的类型的情况下，代理人在所设计的机制下必须有积极性选择委托人希望他选择的行动。显然，只有当代理人选择委托人所希望的行动时得到的期望效用不小于他选择其他行动时得到的期望效用时，代理人才有积极性选择委托人所希望的行动。 设计激励机制的两个约束条件： 委托人必须使代理人得到某效用； 工人可以有其他使他得到既定效用的各种选择。设计激励计划，必须使工人从事某项工作而获得的效用至少等于他在别的选择中可能获得的效用。 参与约束(Participation Constraints，PC)： 委托人必须使代理人劳动x*的边际产值等于边际成本。 如何才能激励工人选择 的劳动量？ ——选择一个报酬安排S（y），使得工人在S（y）下 的最优选择刚好等于 激励计划设计能使工人由选择劳动量 而获得的效用 大于他由选择其他任何劳动量而获得的效用 即：对任意水平的x，都有 ——激励相容约束 雇主希望雇员：s(f(x))-c(x)=ū 则：max f(x)-s(f(x))=max f(x)-c(x)-ū 求解该问题只要所选的x*使边际产值等于边际成本即Mp(x*)=Mc(x*) 由此获得雇主 希望得到的劳 动水平。同时 满足： 激励机制与企业制度安排 c(x) f(x) x* 代理人的努力程度 产值成本 0 最优努力程度 在信息对称分布时,有许多方法能够满足这两个约束条件。非对称信息条件下的信息激励机制的设计思路大体相同。 但是，激励相容的信息机制不能完全解决非对称信息产生的各种市场失灵问题，但有可能使社会资源配置达到次优状态。 激励机制与企业制度安排 三．几种典型的激励机制 1.租金 当信息对称时,土地所有者(委托人)只按一定价格R向劳动者收取地租，劳动者(代理人)获得缴纳地租R后的所有产量，即: s(f(x))=f(x)-R 由于 f(x*)-c(x*)-R=ū 因此， R=f(x*)-c(x*)-ū 如果使 s(f(x))-c(x)=f(x)-R-c(x)最大化,那么劳动者将选择 Mp(x*)=Mc(x*) 激励机制与企业制度安排 2.劳动工资 激励机制的形式为： 激励机制与企业制度安排 固定收入 按劳分配 s(x)=W(x)+K 这里，工资水平W等于代理人在最优水平x*上的边际产值。或者说，W需要确定在这样一个程度上，使代理人恰好愿意付出x*水平的劳动。此时，常数K被W唯一确定，即满足参与约束， 于是,s(f(x*))-c(x)的最大化转为： maxW(x)+K-c(x) 这意味着代理人将选择使他的边际成本等于工资W=MC(x)的x。由于工资是MP(x*)，故代理人的最优选择将是 x*，且x*满足Mp(x*)=Mc(x*)，这正是委托人所希望的。 当信息不对称分布时，委托人只能观察到代理人的上班时间，而不能观察到代理人投入的真正劳动量，但工资必须依赖于劳动量。显然，如果委托人不能观察劳动的投入量，那么这种激励机制是不可行的。 激励机制与企业制度安排 3．目标产量承包 当信息对称时，委托人给予代理人一项简单选择：如果代理人付出劳动水平x*，就能从委托人处得到报酬B*，否则，报酬B*=0。 当信息非对称时，结果与劳动工资的情况相同。如果报酬取决于产量，该机制使代理人承担全部风险，并且代理人稍微偏离目标产量，将导致报酬B*=0的结果。这种情况将难以建立委托-代理关系。 激励机制与企业制度安排 4．分成制 当信息对称时，在分成制度下，代理人与委托人双方都按一定比例从收益中获得各自的利润。假设： s(x)=ɑf(x)+F 其中F为常数，ɑ＜1。代理人最大化问题 max ɑf(x)+F-c(x) 代理人将选择劳动水平x’，在该水平上： ɑMP(x’)=MC(x’) 不能满足 Mp(x*)=Mc(x*) 因此，分成制在对称信息条件下不是一个有效的激励机制。 在非对称信息条件下，分成制却有其他三种机制所不具有的效率。 激励机制与企业制度安排 劳动激励问题 雇主不能观察雇员的实际行动（努力程度） 雇员的业绩受随机因素的影响，如推销员 ——观察到一个高业绩并不一定对应于高努力，而低业绩也并不一定说明低努力。 雇主的问题： 如何设计合理的工资合同，以最低成本激励雇员努力工作。 效率工资理论 在完全竞争的劳动市场中，所有愿意工作的人都会在工资等于边际收益产出的水平找到工作。 然而，许多国家仍然存在着较多的失