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第九章工资法律制度 学习导航 工资概述 最低工资 工资支付 第一节工资概述 工资 用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 不属于范围 （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用 （2）劳动保护方面的费用 （3）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入 工资总额《关于工资总额组成的规定》 各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 组成： 计时工资、 计件工资、 奖金、 津贴和补贴、 加班加点工资、 特殊情况下支付的工资 工资的范围：14项《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 工资与劳动报酬 货币工资 实物报酬 社会保险 工资是什么 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 不列入工资的范围 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。 不列入工资的范围 （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；? （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；? （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 案例 张某原是一家药品生产企业的员工。由于该企业进行内部调整，撤销了张某所在的部门，张某不愿意变更工作内容，双方解除劳动合同。双方在经济补偿方面发生争议。企业只以张某的固定工资作为支付经济补偿金的标准。 企业的做法是否符合规定？ 工资形式 计时工资 按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。 （1）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （4）运动员体育津贴。 最常见的工资形式，按计算时间不同：小时工资制、日工资制、月工资制 工资形式 计件工资 对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 计件工资=计件单价*合格产品数量 关键：劳动定额和计件单价 （1）实行超额累进计件、直接无限计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资 （2）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 计件工资类型? ???? 超额累进计件：在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分在原单价基础上累进计发工资，超额越多，单价提高； 直接无限计件：上不封顶，同一单价计酬 直接有限计件：在劳动定额内按计件单价支付，对超额部分进行限制，采用“封顶”的计件工资? ?? 超额计件：在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资? ???? 按质分等计件：根据产品的不同质量，规定不同的计件单价发工资 包工：把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资 间接计件：二线工人和从事辅助性工作的工人，按一线工人完成的产量进行折算计件发给工资；? 计件工资的条件 产品的数量能够准确计量 明确的产品的质量标准 取决于劳动者的主观努力 合理劳动定额和健全原始记录统计制度 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常 计件工资的确定 科学合理的劳动定额：劳动定额（绝大多数劳动者能正常达到的标准） 不低于最低工资 年薪 以年度为单位支付劳动者的劳动报酬 基本薪金+风险收入 企业高级管理人员 扩大化趋势 辅助工资形式 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，反映劳动差别。包括： 生产奖、节约奖、质量奖、安全奖。 津贴：补偿职工在特