煤化工“三违”手册资料.docVIP

危险化学品生产企业定义“三违”手册 前 言 习惯性“三违”是指那些固守旧有的不良作业传统、工作习惯和错误做法, 并在现场生产或施工检维修作业过程中故意违反安全规章制度的行为,这是一种长期沿袭下来的违章行为,不是在一茬人而是在几茬人身上反复发生过,不是在一个人身上偶尔出现,而是经常表现出来的违章行为，有时表现为个人行为，有时表现为群体行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目行为方式,或没有认识,或随心所欲,但都习以为常,习惯成自然,危害性极大。 习惯性“三违”具有一定的顽固性、潜在性、感染性和排他性。支配”三违”行为的心理不改变，习惯性作业方式不纠正，”三违”行为就会反复发作。有些员工往往对潜在着的一些”三违”行为不以为然，一旦出了事故才追悔莫及。对一些违反安全规程的”三违”行为如不及时加以制止，其他员工又很容易盲目效仿。有些员工总是把自己的不良习惯方式作为法宝，对安全规程根本学不进去也不遵守，置安全规程于度外。”三违”严重地妨碍着安全规程、安全制度的贯彻执行，危及安全生产，它是事故的温床和祸根，是安全的大敌和杀手，是管理的漏洞和死角。 为了杜绝”三违”，我们必须加大安全教育的力度，不断提高员工的安全意识，营造一个“以人为本，遵章守法，珍惜生命，保证安全”的安全氛围。必须全面规范员工的作业行为，加强岗位技术培训，不断提高员工操作技能，加大对生产现场的监督检查及考核处罚力度。 抓好反”三违”工作不是一朝一夕的事，它是一项长期的工作。公司把常见的”三违”行为汇编成册下发给员工，其目的就是要使员工通过逐条对照学习，力争做到有则改之、无则加勉，同时举一反三，进一步查找身边的”三违”现象，时时敲响警钟，事事高度警惕，最大限度地降低和减少”三违”行为的发生，真正树立长期反”三违”的思想。 目 录 第一部分：思想状态 第二部分：精神状态 第三部分：行为习惯 共性违章作业行为 二、化工生产作业 三、动火作业 四、受限空间作业 五、高处作业 六、吊装作业 七、动土作业 八、带压堵漏作业 九、存储作业 十、装卸作业 十一、检验分析作业 十二、电气作业 十三、仪表作业 十四、机加作业 十五、电气焊岗位 十六、运输作业 十七、钳工、管铆作业 十八、土建作业 十九、高压清洗作业 二十、其他 附件：严重习惯性“三违”认定 第一部分：思想状态 1、“安全第一”挂在嘴上，实际工作中不严格落实，“安全工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。（不具体，无法检查考核） 2、安全责任只是写在纸上，“一岗一责”制不认真履行，安全生产“谁主管，谁负责”的原则执行不到位。（不具体，无法检查考核） 3、不重视安全工作，不按时组织召开工厂、车间安全例会，不按要求对安全工作进行周密部署和认真总结。 4、上岗教育、复工教育、转岗教育、违章教育、特种教育、入厂教育（新员工、施工人员）、新装置开车前安全教育等不按要求进行，存在漏教、应付了事、考试不严格等现象。 5、安全思想不坚定，比如，在顾全大局的“理由”下，某些环节放松控制，安全生产“五同时”、建设项目“三同时”原则不能有效执行。 6、安全把关不严，新改扩建项目和拆迁工程不严格签署和履行工程承包《安全协议书》。 7、安全原则不强或为利益驱动，雇用无资质的外来施工队伍。 8、安全意识差，不执行相关规范，想当然办事，私自同意动改建筑或装置原设计。 9、安全意识不强，隐患治理之前没有落实有效的临时防范措施。 10、虚报、瞒报、拒报、迟报事故或险情,出现事故不严格执行“四不放过”的原则。 11、喜欢做表面文章，借公司安全处罚之名实行双重处罚。 12、不重视安全，盲目降低安全管理人员的任用标准。 13、不重视安全，随意降低劳动保护发放标准。 14、不重视安全，在作业任务量较大的情况下盲目降低安全措施标准。 15、不重视安全，对安全问题和隐患整改不到位，同类问题重复出现。 16、发现领导违章不敢说，存在畏惧心理，盲目服从。 17、凭私人感情处理安全上的违章违纪问题。 18、投机取巧，侥幸心理严重，认为不是每个人、每次违章作业就一定能出事故。 19、安全意识淡漠,进入危险区域不认真熟悉环境。 20、事不关己，置之不理，对外来人员出现的违章行为不制止。 21、对所从事岗位的安全技术操作规程不认真学习，不懂装懂，一知半解，不求甚解。 22、图省事，怕麻烦，有意违背安全规程，明知故犯。 23、胆大冒险，把违章行为当成个人英雄主义，随心所欲，严重违反安全规程作业。 24、盲目从众，明知违章却随大流，意识不到安全隐患和危险的恶果。 25、未经三级安全培训教育合格上岗作业。 第二部分：精神状态 1、精神不集中，作业马虎粗心，不拘小节，安全、隐患全不放在心上。 2、急功近利，在不采取任何安