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如何快速使用零点通达KPI绩效考核系统？ 零点通达KPI绩效考核系统，是一款为适合中国企业管理而设计的专业KPI绩效考核系统。系统依据世界500强企业均为引用的国际标准的BSC架构理念设计开发。在使用系统前，可依据以下步骤来快速应用该系统。 一、KPI系统初步设置 KPI系统的初步设置，主要包括：系统组织架构的角色、用户、模块权限等。 1、系统初始登录账号为admin，密码为空。系统组织架构设置。 【操作菜单】admin账号登录——系统管理——组织机构设置——部门管理、用户管理、角色与权限管理。如下图示： 2、系统初步设置后，可清空系统自带的演示数据，以便导入您自己的考核体系。 【操作菜单】SIS战略管理体系——KPI系统管理——KPI参数设置——KPI数据管理——一键清空数据。 清除数据方法，如下图示： 3、系统自带的演示数据清空后，下步得建立以年度为单位的年度KPI体系。 【操作菜单】SIS战略管理体系——BSC平衡计分卡——年度KPI体系形成——新增体系 如下图示： 建立年度KPI体系时，需设置该体系的管理权限。 如下图示： 为了让您更有效地了解KPI系统数据导入格式，建议先新增一个KPI指标，然后再导出数据模板。 KPI指标分“部门年度指标”和“岗位年度指标”。在此，以导入岗位指标为例。见下图，新增岗位KPI： 4、年度KPI体系管理权限设置好后，导出系统数据导