薪酬福利(新)介绍.ppt

6）陪产假：夫妻双方均在公司服务的，陪产假5天妻子不在公司服务 的，陪产假2天。 （入职不满三个月员工不享有，提供：准生证、出生证、结婚证） 7）哺乳假 ：哺乳假为1年，按照出生医学证明的日期为准开始计算 ，每天一次（不包含周六、日），每次1小时，不可累 计使用，请假期间不享有哺乳期。 申请哺乳期：须提供经部门副总裁签核的相关《请示》、《准生证》、《出生医学证明》、《结婚证》复印件于人力资源部办理相关手 续方可生效。入职未满3个月或违反计划生育者不享有哺乳期。 借款证明—《购车合同》/《购车协议》、任职证明 每月补贴：2级人员1500元，3级人员1000元 补贴证明：燃油费、路桥费、保养费、证照费、车船税费、保险费等 16、外宿津贴 1）依据员工级别可享受适当的外宿津贴； 2）每月5日（含）前外宿人員當月計發外宿補貼，每月5日之後外宿的員工次月享有外宿補貼； 3）员工外宿必须填写《外宿申请单》和 《员工外出住宿安全协议》； 薪资福利制度 BesT Pacific Textile Ltd. 人力资源管理制度 制作人：叶秀君 日期：2012-8-28 薪资福利制度 BesT Pacific Textile Ltd. 一、薪资 1、公司实行以标准工时制薪资作为正常工作时间内报酬，并以此作 为计算加班费的标准。 2、计算周期：从每月的1号至每月月底。 3、计算依据：每月打卡数据作为薪资结算原始依据之一。 4、支付方式：公司为员工在农业银行开户，每月30日转账支付。 5、薪资构成： 应付工资=标准工时制月薪资+加班费+全勤奖+其它补贴。 实付工资=应付工资-个人负担费用。 薪资福利制度 6、新员工入职满三个月后（底薪1100/1145新入职员工）根据工作表 现，在原底薪上上调50元，入职满半年后根据工作技术、技能，在 原底薪的基础上再上调50元。 7、公司根据经营状况和同行业水平，每年对工作业绩优良者进行调薪。 8、员工试用期内加班，加班费同正式员工计算方法。 9、定时工作制员工加班给安排调休，对于因公司原因不能安排调休者， 写加班申请单给副总裁批准后，将按劳动法规定计算加班费。 10、不定时工作制员工每周至少安排休息1天，月薪固定。 劳动法常识：(一周工作满5天8小时后) ①平时加班按150%底薪为标准支付加班费； ②周六日加班按200%底薪为标准支付加班费； ③节假日加班按300%底薪为标准支付加班费。 BesT Pacific Textile Ltd. 薪资福利制度 二、福利 1、社会保险 公司为全体员工购买①养老保险 ②工伤保险③医疗保养④失业保险（含生育保险） 2、商业意外保险 公司为全体员工购买商业意外保险 3、住房公积金 转正后公司以薪资的5%为比例出资为 副主任级以上（营业部5级以上）人员购买住房公积金 4、伙食及住宿 ①伙食：公司供应午餐、晚餐，同时餐厅还提供自费早餐、套餐（午餐、晚 餐），员工可自行选购 。 ②住宿：提供住宿，并享有一定的免費用电量，宿舍按級別配置空调、木床、 热水器、电視、衣櫃等物品，详细內容参见《宿舍管理制度》。 BesT Pacific Textile Ltd. 薪资福利制度 5、满勤奖：全体员工满勤奖每人每月30元，所有迟到、早退、旷工、请事假、 休产假、流产假人均不享有。 注：请病假、工伤假享有，需提供镇级以上医院的诊断证明书、住院证明、病历本。 6、高温补贴：每年6—10月份为高温环境下工作的人员发放高温补贴， 补贴标准为：6.9元/天（4級（含）以上人员不享有高温补贴 ）。 7、夜班补贴：对于上夜班的员工，公司按10元/夜给予补助。 8、年终奖 ①年终奖视公司盈利情况发放。 ②截止当年12月份，入职已满半年的员工均可享受年终奖。 ③年终奖将在次年的春节前发放，但于4月1日之前离职 人员（包括自己提出或者公司辞退）无年终奖。 9、生日晚会 当月过生日的员工可凭邀请卡于规定日期、时间 到星际轩餐厅享用自助晚餐。 BesT Pacific Textile Ltd. 薪资福利制度 10、有薪假期 1）国家法定假期（共计11天）： 2）年休假： 工作满1年而不满10年，年休假5天； 工作满10年而不满20年，年休假10天； 工作满20年以上