新劳动保障监察条例与应对措施介绍.pptVIP

珠海乐其培训学校 珠海乐其培训学校 第五十一条? 用人单位的规章制度规定了罚 款内容，或者其扣减工资的规定没有法 律、法规依据的，由人力资源社会保障 行政部门责令改正，给予警告。 珠海乐其培训学校 内 容 珠海乐其培训学校 用人单位对劳动者实施罚款或者没有法 律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力 资源社会保障行政部门责令限期改正；逾 期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的 人数每人二千元以上五千元以下的标准处 以罚款。 法律后果 珠海乐其培训学校 本规定的内容是新条例修改过程中最有争议的一条 用人单位是否拥有对员工罚款的行政权力是争议的焦点，本规定的出台意味至少是广东省劳动行政管理机关、劳动争议仲裁委不认为用人单位具有对员工进行行政罚款处罚的权限。 这个观点颠覆了自计划经济时期以来，用人单位具有对员工进行经济处罚权限的观念，打破了传统的用人管人的管理理念。 珠海乐其培训学校 问题： 某公司的员工在工作中未能达到良品率90%以上的月度指标，依制度需扣减部分产绩工资。在新条例实施后，是否还能扣减该员工的产绩工资？ 珠海乐其培训学校 问题： 加油站是明令禁止吸烟的，某油站制度规定如发现工作人员有此行为的罚款200元。在新条例实施后，企业是否还能从员工工资中扣减200元