MBA劳动合同法讲义剖析.ppt

十、劳务派遣  ——《劳动合同法》第五十七~六十七条 劳务派遣范围：临时性、辅助性或者替代性的岗位（第六十六条） ； 依《公司法》设立，注册资本不得少于50万元（第五十七条）； 劳务派遣单位为用人单位，依法与劳动者订立劳动合同，期限2年以上（第五十八条）； 劳务派遣单位与用工单位订立劳务“派遣协议”，不得分割多个短期协议，协议内容有义务告知被派遣劳动者，且“用工（人）单位”不得“内部派遣” ，并履行“用人（工）单位”义务（第五十九、六十~六十二、六十七条）； 派遣单位按月支付劳动者劳动报酬，无工作时按月支付最低工资标准报酬，劳动者在用工单位享有“同工同酬”的权利，不得（包括派遣及用工单位）向劳动者收取费用（第五十九、六十、六十三条）； 派遣劳动者提出解除或者用工单位退回劳动者，解除条件与劳动合同解除一致，解除主体是劳动者与劳务派遣单位（第六十五条） 。 十一 关于末位淘汰制度 “末位淘汰”制度的操作规程1、制定考核制度2、考核制度向员工公示3、考核成绩向员工告知4、通知末位人员的处理办法；培训、调整工作 岗位。4、对考核末位员工进行培训，做好培训记录。5、下次相同考核仍为末位时，提前30日通知， 解除劳动合同。 谢谢大家！ 注：劳动合同法2008年1月1日起生效 劳动合同法暨公司人力资源