企业专业技术人员权益的劳动保障法重点.pptVIP

劳动合同的解除—试用期 ◇试用期内员工主动解除：无理由，提前3天通知企业 【案例】毕业生张进在某公司应聘获得录用，还在试用期内的时候，他觉得该工作非常不适合自己，要求解除劳动合同，他能否随时无条件解除劳动合同? 2、无须预告的解除 劳动者即时解除劳动合同：是指劳动者在符合法律规定的条下，随时可以解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位（第38条） （在什么情形之一，劳动者可以随时解除劳动合同？） 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （四） 解除劳动合同后的经济补偿范围及标准 2、经济补偿标准 （?P53） ——《劳动合同法》第四十六~四十七条 工 作 年 限　 支 付 条 件　 《劳动合同法》规定 　 ? 6个月 (1)月工资为本人离 职前12月的平均工资。 (2)月工资金额为当 地上年度职工社平工 资3倍及以上的，实行 双高限： ? 月工资标准限于3 倍社平工资金额； ? 补偿年限最多不 超过12年。 半个月工资 ≥ 6个月 ≤ 1年 1个月工资 每满1年 计发1个月工资 例：5年3个月2000元/月的经济补偿金=2000(元/月)×5.5(个月)=11000元 15年7个月5000元/月的经济补偿金=960(元/月) ×3倍 ×12(个月)=34560元 第三节? 劳动基准法 一、工作时间和休息休假 ——加班问题 二、劳动报酬问题 ㈠ 拖欠工资问题劳动者的救济方式 ㈡ 工资的支付方式 ㈢ 对扣除工资金额的限制 ㈣ 最低工资的含义及排除项目 三、职业安全卫生保障P65 ㈠ 对女性的特殊保护P66 ㈡ 同工同酬的权利P67 结束语 纵观劳动合同法我们可以得出这样的认识：该法对劳动者的劳动合同权益作了明确而具体的规范；对现实生活中侵犯劳动者权益较为突出的问题划定了明确的界限；对侵害劳动者劳动权益的违法行为规定了相应的法律责任；对解决实践中常常引发争议的劳动合同问题提供了明确的法律依据；对广大劳动者和工会组织来讲劳动合同法的颁布实施为依法维护劳动者合法权益提供了坚实有力的法律保障。让我们共同学习劳动合同法，为建立和谐稳定的劳动关系作出应有贡献。 A 应当签订的情形 下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的 ： 1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法违法和违反公司规章制度情形，续订劳动合同的。 Ｂ视为签订的情形 用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。 不签订的后果 违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 1、无固定期限劳动合同是终身劳动合同吗？ 无固定期限劳动合同只是一种没有确定终止时间的劳动合同类型，它并不意味着“铁饭碗”和“终身制”。 案例： 08年7月，北京东城法院宣判京城首例无固定期限劳动合同解雇案，驳回了员工当事人的全部请求。2005年，这位员工入职日立数据，第二年10月与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。公司称她的工作范围包括数据录入，但她在该项工作中经常出错，随后她还表示停止数据录入工作并多次拒绝参加职业培训提升计划。 08年3月，因她拒绝录入工作已2个多月，公司不得不另行招人填补空缺。 2、用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应承担什么法律责任? 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 案例分析 双倍工资问题 小陆于2012年1月1日进某事业单位从事清洁工工作，单位没有与小陆签订劳动合同。问：