第四章劳动力需求研讨.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 生产要素的替代性和互补性与需求分析 三个概念： 互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。 替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求下降，则生产要素A与生产要素B是替代性生产要素。 独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加对生产要素B的价格及数量没有任何影响，这两种生产要素就被称为独立的生产要素。 要素的总替代关系与总互补关系 当两种投入要素是替代性的，则依据规模效应与替代效应的强弱，两种生产要素存在总替代关系或总互补关系。 当两种投入要素是互补性的，则两种生产要素只存在总互补关系。 * 不同劳动力之间的替代与互补 技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非技术工人的工资率上升。 女性进入劳动市场对男性工资率的影响： 1.男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。 2.男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。 3.由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。 Over… * ——最低工资法的经济学分析 * 一、最低工资法概述 概念：最低工资法是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定立法程序规定的，用人单位对在正常劳动时间履行正常劳动义务后的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬。 背景： 19世纪末，新西兰（1890年）和澳大利亚（1896年）最早开始实行最低工资立法。 我国的最低工资立法始于1992年（深圳、珠海），但迄今还没有完善的最低工资立法。 * 最低工资法 目标 基本条款 参考因素 确定最低工资标准的通用方法 （1）比重法 （2）恩格尔系数法 种类 * 最低工资法的种类 制定统一数额的最低工资标准，在全国范围所有行业的职工中推行； 在不同行业中规定不同的最低工资标准； 只在某些部门中实行最低工资限额，而且不同产业的最低工资标准不同； 不实行最低工资制度，或者仅仅对极少数工人实行最低工资保护； 按地区规定不同的最低工资标准 * 二、最低工资的经济学分析 （一）完全覆盖下的最低工资法对就业的影响 （二）非完全覆盖下的最低工资法对就业的影响 （三）最低工资法对收入的影响 1.最低工资法对工人全体收入的影响——与劳动力需求自身工资弹性有关 2.最低工资法对工人收入差距的影响 （1）压缩效应——缩小收入差距 （2）扩大效应——扩大收入差距 最终影响要取决于压缩效应和扩大效应的力量哪一个更大。 * 压缩效应 提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。 缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来缩小不平等程度。 * 扩大效应 如果最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么，最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。这样这些工人可能就不得不到没有被最低工资立法所覆盖的部门去寻找工作，而这会导致未被覆盖部门的劳动力供给上升，在该部门劳动力需求没有变化的情况下，未被覆盖部门的均衡工资率会比没有实行最低工资的情况时进一步降低。这种影响过程就导致工人的收入更低。 * 最低工资立法的经济学分析 D D W W0 W2 W W1 W0 L1 L0 L S0 L0 L2 L S1 图（a）被覆盖部门 图(b)未被覆盖部门 经济中不完全覆盖最低工资的就业效应 分析： 效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均