《本刊编发一批积极响应、主动接受挑战的罗泾区域员工事》.docVIP

编前语：10月份，本刊编发一批积极响应、主动接受挑战的罗泾区域员工事迹后，在广大员工中引起了较大反响。本刊特再次选编部分罗泾员工事迹案例，供大家学习。 细致入微做工作　尽心竭力暖人心 ——记炼铁厂COREX炉区党支部书记陈永官 自2011年10月18日罗泾炼铁厂1#COREX炉平稳停役后，COREX炉区党支部书记陈永官把人员安排作为工作重点，细致入微做工作，尽心竭力暖人心。目前，已分批安排了190人在股份大院高炉、原料、炼焦、烧结等部门顶岗培训实习，其中50人已通过上岗考核并转入相关部门工作。 为了做好人员安排工作，陈永官深入作业区班组与员工沟通，宣贯岗位安排原则，确保“人人有去向，工作有岗位，利益不受影响”。通过每人发放一张征询表等形式，了解员工的岗位意向和真实想法，安排岗位时尽最大可能满足个人意愿，实行人性化操作。同时，注重收集群体性意见，及时向上级领导反馈，如普遍反映老单位的高温工龄计算遗留问题、女操维岗位员工担心安排困难等问题，通过谈心、座谈等方式告知员工目前落实情况。对个性化的困难，如员工身患重症、家庭困难以及担心自身技能等因素，他一一进行家访慰问，鼓励他们树立战胜困难的信心，在安置时予以重点考虑，使员工的疑虑及时得到化解，安心、耐心地等待岗位安置。 在安排员工去相关部门顶岗培训实习时，陈永官非常重视员工的后勤保障工作，报到前每人发放一张通勤车时刻表并逐一告知上下班通勤