如何搞好企业培训管理满分试题.doc

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ ??得分: 100 学习课程：如何搞好企业培训管理 单选题 A? 解决如何将事情做得更专业 B? 能够帮助一个人不断的提升和进步 C? 都以考试作为衡量手段 D? 都强调互动性 A? 发展期 B? 成熟期 C? 高产期段 D? 稳定期 A? 一级评估 B? 二级评估 C? 三级评估 D? 四级评估 A? 科层化组织 B? 单一化组织 C? 学习型组织 D? 考试型组织 A? 培训是为了保证未来公司发展对人力资源的培养 B? 培训是为了优秀员工能力的提高和职位的晋升而进行的专业训练 C? 公司发展不同的阶段培训的重点不同 D? 培训是对未达到岗位要求的员工进行教育，以弥补其能力不足的手段 A? 管理者的态度 B? 员工自身态度 C? 管理者的面谈技巧 D? 员工所处的工作岗位 A? 培训经理和一线员工在一起，观察其培训所得运用到工作中的情况，并及时予以指导的方法 B? 培训经理和一线员工在一起，监督其工作进度及质量，并随时做出记录 C? 培训经理在某些监控设备的辅助下，对一线员工的工作状况进行监督管理，并随时向上级报告 D? 员工在具体工作操作中，观察工作变化并随时做出调整 A? 员工具备一定的专业能力，了解自己的不足 B? 经理必须与员工一起工作一段时间 C? 经理必须懂得心理学知识 D? 以上都包括 A? 培训经费 B? 互动比例 C? 培训地点 D? 考试难度 A? 学员的反应 B? 记在头脑里的知识 C? 员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为 D? 商业利益 A? 这种方法是国外的咨询公司试图寻找行为量化的衡量标准而创造的行为测评方法 B? 这种方法目前在国内还未发展成熟，没有得到普遍的应用 C? 这种方法在国外所描述的行为和中国培训所指的行为有区别 D? 这种方法成本很低 A? 督促学员努力学习 B? 督促培训者认真工作 C? 使培训得到更多的支持 D? 使培训更有价值 A? 　入职培训是全员培训的重要项目之一 B? 入职培训的益处在于员工深入了解公司之前对其进行思想和观念进行导向。 C? 目前入职培训受到的重视程度越来越小 D? 　新员工数量太少就没必要做入职培训 A? 记在头脑里的知识 B? 学员的反应 C? 员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为 D? 商业利益 A? 都很有操作可能性 B? 操作的可能性都不大 C? 三级评估有操作可能性，四级评估操作可能性不大 D? 四级评估有操作可能性，三级评估操作可能性不大