福利管理制度(试行篇).docVIP

福利管理制度 第一章 总 则 第一条、为规范员工福利管理，建立具有激励导向、满足员工个性需求的员工福利管理体系，体现公司“人性化”管理理念。根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条、本制度适用于公司所有正式员工及试用员工。 第三条、本制度由人力资源部起草，提请副总经理办公室以及集团人力资源总部批准执行。 第四条、制度执行者 1. 部负责本制度的具体执行和统一福利的发放。 2. 财务部负责对公司福利进行综合预算。 3. 经理负责福利费用的审批与核定。 第五条、公司有以下福利项目：社会保险、通讯津贴、工作餐福利、过节费、关怀礼金、健康体检、购房津贴等。 第六条、社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。 第七条、通讯津贴：公司根据岗位员工工作沟通的实际需要，所有合同编制内员工按照不同职等和岗位实际需求发放通讯补贴，具体标准如下： 职等 总经理/副总经理 总监/副总监/总助 部门经理/副经理 综合/外联/司机 通讯津贴 200 150 100 100 备 注 享有话费补贴的员须24小时保持开机，凡一个月内有3次手机无法联系的员工，将取消本月的通讯补贴。 所有人员享受通讯补贴需出具由本人姓名开户并使用的话费消费单发票。 此项补贴需试用转正后员工方可享有。