招聘与面试技巧解析.pptVIP

招聘与面试技巧 主要为协助一线部门的服务功能： 吸引人才（人力资源规划、工作分析） 甄选人才（招聘管理） 培育人才（培训发展） 评估人才（绩效考核） 留住人才（薪酬福利、企业 文化）  人力资源的工作职能 用人部门与人事部门的职能责任 吸引--- 用人部门：提供用人需求、工作说明、任职要求 人力资源部：工作分析、人员配置计划、招聘 用人部门与人力资源部的职能责任 录用--- 用人部门：对申请人进行面试，综合人力资源部收集的资料，做最终录用的决定 人力资源部：笔试、面试、考核背景、办理入职手续 用人部门与人力资源部的职能责任 留人--- 用人部门：公平对待员工，疏通联系，面对面解决争端，尊重人格、按绩效奖罚 人力资源部：薪酬、福利，劳动关系、健康安全、员工服务 用人部门与人力资源部的职能责任 育人--- 用人部门：在职培训，工作丰富化、师带徒活动，员工激励，给下属的反馈 人力资源部：技术培训，员工职业生涯规划，咨询 用人部门与人力资源部的职能责任 序号 用人部门 人力资源部 （1） 提供职位说明书，协助进行工作分析 工作分析 （2） 提出对招聘标准及要求 制定招聘计划并发布广告 （3） 筛选简历及初试，提供侯选人 （4） 复试，做出人员录用决策 试用期管理 用人部门与人力资源部的职能责任 人才交流会 向专业方向发展 应聘者集中，企业的