第五章 就业权益与维护ppt.ppt

第五章 就业权益与维护 必读资料 《中华人民共和国劳动法》（1994－7） 《中华人民共和国劳动合同法》（2007－6） 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007－12） 《劳动合同法实施条例》（2008—9—18） 必读资料 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001－3） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006－8） 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（1995－8） （劳动部1988 →劳动与社会保障部1998 →人力资源和社会保障部2008 ） 《就业协议书》、《暂缓就业协议书》（见教学参考资料） 第一部分 首次就业的权益维护[学生就业派遣时或之前] 一、用人单位侵犯毕业生权益的主要表现 （一）就业歧视——侵犯平等就业权 性别歧视（只招男性或对女生就业设置过高要求） 生理歧视（对身高、相貌甚至身体部位提出过分要求） 健康歧视（如，对身体有残疾、乙肝等病毒携带者） 第一部分 首次就业的权益维护[学生就业派遣时或之前] 经验歧视（对工作经验的要求） 学历歧视（人才高消费，追求高学历） 户籍歧视（排斥岐视外来人口） （二）弄虚作假——侵犯知情权 夸大或隐瞒单位实际情况，粉饰工作岗位或吹嘘待遇 非法传销诱骗和坑害毕业生 重庆“欧丽曼”传销案，牵涉2000名大学生(2004年） 武汉大学学生被骗至番禺，逃跑时摔断腰椎 传销特点：卖人头，或卖质次价高商品 （三）非法收取押金或其他名目 如收取服装费、培训费、厂牌费等的费用，扣留毕业生身份证 （四）非法获得、传播或利用毕业生的个人隐私 拒绝回答与求职无关的问题，如，曾否恋爱，有无性经历，可否陪客户……等 不可提供家庭电话 不可提供家庭住址、父母姓名等 不宜透露身高、身份证号码等信息，不应过分描述长相等身体要素 在网络上输入信息要加强保密意识 手机垃圾短信的启示 2008年中央电视台315晚会揭密： 全国有5亿多手机用户，其中2亿多手机用户的姓名、手机号、职业、住址、收入高低甚至消费偏向都被掌握在短信群发业务公司之一———分众传媒旗下子公司分众无线手中。其中仅郑州分众无线传媒技术有限公司的短信日发送量就达2亿条。 中国移动已经关闭了分众的所有无线端口 分众传媒董事局主席江南春 手机短信群发器 二、大学生首次就业权益受侵犯的原因分析 （一）就业市场呈现“买方市场”的特点，供大于求 用人单位地位超然，挑剔、苛刻、敲诈、欺骗、廉价使用毕业生 原因：高校扩招，专业布局，就业机会等 （二）毕业生作为弱势群体，法律知识欠缺，维权能力和意识较弱 急于就业，敢怒不敢言，或默认，或接受 法律知识欠缺，不能识别陷阱 （三）国家对就业市场管理乏力，法规不完善 学校管得了学生，管不了就业单位 大学生就业前的法律法规不完备。《劳动合同法》之前，保护劳动者的法规也不配套。 缺少专为毕业生维权的法律援助机构 三、毕业生权益保护的重要手段 ——就业协议书 （一）概念 关于毕业生就业的一种意向性约定，是“校园人”向“社会人”转变的第一份合同。 就业协议书可以被视作一种劳动合同 明确毕业生、用人单位和学校三者之间权利和义务的书面表现形式。 就业协议书一般由国家和各省（直辖市、自治区）教育主管部门统一制表，一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。 每位毕业生只发一份就业协议书，由学校主管部门发放。 （二）签订程序 用人单位和毕业生确定用人意向 用人单位出具接收函（录用意向函） 毕业生到学校领取就业协议书 用人单位和毕业生协商填写就业协议书（或另签补充协议）并签章 毕业生到学校签证登记 学校根据就业协议书拟定就业派遣方案，报省级主管部门 毕业生将一份就业协议返回用人单位，自留一份，学校存一份。 就业协议由用人单位和毕业生签字或盖章即可生效，学校只是鉴证部门，不是就业协议当事人。 签证只是一种形式审查，没有法律效力。 就业协议书、暂缓就业协议书格式分别见《高校毕业生就业手册》P163、P166 四、就业协议书中的常见陷阱 （一）试用期【与劳动合同中试用期的问题相同】 1、试用期超过法定期限——劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、重复约定试用期 3、将试用期从劳动合同期限中剥离 4、利用试用期频繁解除合同，掠夺廉价劳动力 5、禁止毕业生在试用期内辞职或增加非法的限制（如违约金、培训费等） （二）违约金 不约定违约金，不等于用人单位不能索取赔偿，反倒为其漫天要价提供了机会 只约定毕业生违约金；而不约定用人单位违约金 违约金数额过高，学生无力承受 （三）空白条款 空白条款多为试用期、月薪、违约金等不