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常见心理测验之 能力倾向测验 能力倾向 能力倾向是一种潜在与特殊的能力，是一些对不同职业在不同程度上有所贡献的心理因素。 能力倾向测验与智力测验的区别与联系。 能力倾向可以理解为某个人擅长的能力或某个职位所要求的占比重大的能力或者说要求较高的能力。 几种常见的能力倾向测验 （一）普通能力倾向成套测验（GATB） 1、来历 1934年-1944年，美国劳工部利用十年时间研制出的测验，用于检测许多职业群中各自的不适合者的一种成套测验。 日本劳动省修订，制定了《一般职业适应性检查》。 普通倾向成套测验的内容 测验项目 测试题目共15项，用字母A-P表示。 A-K纸笔测验项目，M-P是操作测验。 A工具匹配测验 用简单的工具之类的图形让被试判断4个图中哪个图与所呈现的那个一样。 B名词比较测验 比较判定左右一对名词或数值等的异同。 C划分纵线测验 D计算测验 进行加减乘除的运算 E平面图形判断测验 F打点速度测验 在连续排列的四方中，用铅笔在每个框内尽快地打3个点。 G立体图判断测验 让被试判断将左框中展开的图折叠或弄圆等，能构成右边4个图形中的哪一个。 H算术应用题测验 在某组4个词语中选出相同意义或相反意思的2个词语。 J打“∏”记号 在四方框中，尽量快地写入此符号 K形状匹配测验 从两组图形中，选出在形状、大小与第一组图形一样的各个图形。 操作部分： M插入 N调换 O组装 P分解 测验项目与测验能力的关系 职业能力倾向类型表 职业能力倾向类型表 职业能力倾向类型表 GATB的程序 时间：2-3小时 纸笔测验可集中进行，操作测验要个别进行。 记分后将各种能力原始分转换成标准分，绘制个人能力倾向图，并与职业能力倾向结构分类表相对照，判断出最适合的职业领域。 （二）特殊职业能力测验 它是指哪些独特于某项职业或职业群的能力。 这种能力测验主要用于两大目的： 1、测量已具备工作经验或受过训练的人员在某些职务领域中现有的熟练程度或成就水平； 2、选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能，并且能够在很少培训或不需要培训就能从事某种职业的工作的人才。 特殊职业能力测验主要有： 明尼苏达办事员能力测验、斯奈伦视力测验、西肖儿音乐能力测验、梅儿美术判断测验、飞行能力测验等等。 举例西肖儿音乐能力测验 西肖儿音乐能力测验 音乐能力测验内容 1音乐的感觉能力 2音乐的动作 3音乐的记忆与想象能力 4音乐的智能 5音乐的情感 （三）创造力测验 创造力与智力的关系 创造力测验举例 1、儿童创造力测验——测验儿童思维的流畅性。 尽量说出几种常见东西的用途。如鞋子、软木塞、瓶子。 尽量说出一对物体相似的地方。如火车与拖拉机，马铃薯与胡萝卜等； 尽量列举一个抽象范畴所具有的各种实例； 看到某个抽象的图形或线条画时，尽量说出你所想到的意义。 （2）列举一些创造力测验中所用项目的一些例子。 1、不寻常用途。 对下列物品，把你所想到的用途尽量地说出来。牙签、砖、曲别针。 2、后果推测 如果国家和地方的法律都突然被废止，请你想象一切可能发生的事情。 3、事故结尾 4、非直接联想 5、词的联想 常见心理测验之 人格测评 人格测评 人与人之间的差异主要反映在能力与人格两方面。有关能力差异可以通过能力测验去考查，而个性上的差异就要求助于个性测验，国外习惯称为人格测验。 4、 人格测验的方法 1、问卷法，又称自陈量表。 2、投射法:投射法（Projection）。 三、投射技术 （一）什么是投射测验 1.投射技术一词由富兰克于1939年首先明确提出。 2.投射测验： 要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激作出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试的内在心理特点。其逻辑假定是，人们对外在事物的看法实际上反映出其内在的真实状态或特征。 3、投射测验的特点 非结构性、掩蔽性和整体性 罗夏克墨迹测验 由瑞士精神病学家罗夏克墨迹创制，1921年编制出版。 最初用于精神病患者诊断，后来用于正常人、学者和艺术家等。 10张墨迹图 5张黑白的，3张彩色的，另2张除黑色外，还带鲜艳的红色。 测评过程 1、自由联想阶段 2、询问阶段 四、对投射类测验的评价 1.☆对于投射测验的批评包括： ⑴由于投射测验结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断，其科学性