郭世豐老師講義2-衛生福利部衛生福利人員訓練中心.pptVIP

社工人員人身安全保障條例草案 立法要點： 4.明訂本條例保障社工人員出訪安全。（第四條） 5.明定全國各公私立社福機構、團體應加強社工人員安全教育。（第五條） 6.明定全國各公私立社福機構、團體應提供社工人員安全工作環境及設施設備。（第六條） 7.明定攻擊或威脅社工人員者追究其相關責任。（第七條） 社工人員人身安全保障條例草案 立法要點： 8.明定社工人員因執行業務致其人身安全遭受傷害或有受侵害之虞時應獲得必要之協助。（第八條） 9.明定社工人員因公涉訟時其個人資料應受必要之保護。（第九條） 10.明定違反本條例第五條或第六條規定之罰則。（第十條） 11.明定中央主管機關應編列經費補助各級地方政府、全國各公私立社會福利機關（構）、團體或學校辦理本條例所定事項。（第十一條） 社工人員執業安全維護法草案 提案人： 李昆澤、田秋堇、許智傑、楊曜等21人 提案日期：102年11月15日交付審查 立法動機： 建立制度以保障社會工作人員執行職務之人身安全保障與危險風險管理，賦予主管機關應提供適切保護職責，爰此，擬具「社會工作人員執業安全維護法草案」 。 社工人員執業安全維護法草案 立法要點： 2.社工人員安全維護暨申訴委員會之組成、預防…之應辦事項、執行職務之辦公場所、設施設備及工作環境規劃設計之必要措施。（草案第六條至第八條） 3.社工人員訪視、會談或實地調查，服務機關應提供防護器材之義務、執行職務錄影（音）紀錄與資料保密。（草案第九條、第十條） 4.社工人員訪視具風險個案或關係人陪同處理原則、執行職務安全優先原則、查詢個案或關係人資料。（草案第十一條至第十三條） 社工人員執業安全維護法草案 立法要點： 5.不公正對待禁止。（草案第十四條） 6.社工人員遭受危害事故發生之立即措施、危害事故發生後之處置及協助義務。（草案第十五條、第十六條） 7.個案或關係人危機發生之通報處理及專責處理小組任務、知悉危害及防護措施不全之通報義務及處理。（草案第十七條、第十八條） 8.社工人員提供建議時禁止不利對待、得對防護設備及措施進行要求。（草案第十九條、第二十條）。（草案第二十一條） 社工人身安全立法之草案比較 立法目的： 為保障社工人員執業過程之人身安全與身心健康。 適用對象： 於中央、地方政府及所屬機關執行社會福利法令及相關規定所定社會福利業務之社工人員。 於民間組織（機構）接受中央政府或地方政府委托執行社會福利法令及相關規定所定社會福利業務之社工人員。 於民間組織（機構）執行社會福利法令及相關規定所定社會福利業務之社工人員。 社工人身安全立法之草案比較 定義： （一）社會工作人員：謂受僱用、受委任或承攬執行社會工作業務之人員，或任職於全國各公私立社會福利機關（構）、團體或學校，執行社會福利業務之工作人員。 （二）雇主：謂僱用社會工作人員之人、公私立機關（構）、團體、學校、社會工作師事務所。代表雇主行使管理業務、處理有關社會工作人員事務之人，或向他人定作、委任他人執行社會工作業務之人，視同雇主。 社工人身安全立法之草案比較 定義： （三）風險：指社工人員於工作環境或執行職務時，可能遭受之騷擾、威脅、恐嚇、攻擊、跟蹤或傳染疾病等直接或間接影響本人或其家屬人身安全或身心健康之危險。 （四）風險性職務：係指有使社會工作人員受到生命、身體、精神或自由上不法侵害之虞之社會工作業務。 （五）騷擾：指任何打擾、警告、嘲弄或辱罵他人之言語、動作或製造使人心生畏懼情境之行為。 社工人身安全立法之草案比較 定義： （六）人身安全：係指社會工作人員之生命權、身體權、健康權、財產權、自由權、名譽權或其他人格權益。 （七）安全防護措施：謂雇主對於社會工作人員基於其職務活動可能引起生命、身體、精神或自由之危害，所採取之預防及保護措施。 社會工作人員人身安全立法草案比較1031113.docx 社工人員之人身安全議題 廖秋如 ， 危險的專業？ 公部門兒少保護社工職場暴力經驗探究， 台灣師大社工所碩士論文，2013年10月。 職場暴力類型 身體攻擊： 個案或案件關係人實際對社工員進行暴力行為與傷害，或是以物品攻擊社工員、傷害社工員身體，例如：揮拳、性騷擾、丟東西。 其他非人為造成之傷害： 被狗追或咬、交通路況、到災害區域訪視、ON CALL。被狗追這件事，每個受訪者都有經驗，甚至將「被狗追」視為家常便飯，也覺得「本來就是工作風險之一」，比起直接的身體傷害，太稀鬆平常，大家也就淡化自己的危機意識，都不會主動提及或當作是職場暴力經驗。 職場暴力類型 精神威脅行為： 1. 言語威脅：個案以口語攻擊、威脅、恐嚇要傷害社工員、社工員家人或同事。例如：詛咒、吼叫、辱罵、咆哮或指責。 2. 心理威脅：包括個案或案件關係人對社工員展現企圖攻擊、具威脅性的肢體動作；或