敬业神与职业素养综述.pptVIP

优秀管理者的6大习惯 守时限 管理者 6习惯 守本份 守规矩 守时限 守承诺 重方法 重改善 敬业 精神 职业 素质 修养 责任 把话说好 把事做好 把头带好 如何为企业注入学习基因 老总亲自带头参加学习 让公司高层成为公司的培训师 为公司中层提供学习的机会 制定学习的制度和测评的标准 把学习与晋升联系起来 营造轻松、快乐的学习氛围 复习——管理者的6大责任： 1.身先士卒 2.尊重个性 3.聆听建议 4.第一时间表扬表现好的员工 5.第一时间批评表现不好的员工 6.为执行决策而检查、总结、修正方法 三多三少 多一点决心，少一点犹豫 多一点坚持，少一点放松 多一点较劲，少一点借口 培训转移 今天课程中收获最大的三点是什么？ 我的行为需要做哪些转变，列举三点？ 请把自己的收获总结成半小时至一小时的演讲，回公司后和同事分享。 你能， 做得更好！ You can! 祝各位管理者更上一层楼！ * * * 提升执行力的关键 A. 任务导向——被动——找借口 B. 结果导向——主动——找方法 做了×100=0分；做到×1=100分 小结 军人可以输掉一场战役，但决不能输掉精神，因为那是胜利的保障。 对结果负责任的心态比个人能力更重要——责任重于能力，责任激发潜力 案例：一次购书的经历 家庭的精神-1 永远感恩 永远把“孝”字摆在第一位 两鬓苍苍父母恩，丝丝白发儿女债 值得感恩的事情越来越多， 理所应当的事情越来越少 家庭的精神-2 相互理解（换位思考） 理=道理，解=宽容 团队需要共同理解的平台 没有“他们”，只有“我们” 家庭的精神-3 真诚提醒 提醒=关心，关心=支持 发自内心的关心和支持是管理工作的第一步——先理后管 小结 中国人最缺的是：受尊重 当我们在尊重别人的时候，我们其实是在尊重自己；当我们在支持别人的时候，我们其实是在支持环境，同时为自己开辟了更宽广的道路。 校园的精神-1 笑声不断 微笑是全世界最好的礼仪，请随身携带 快乐是生产力，永远要传递正面的信念和积极的想法，做环境的“太阳” 当快乐和纪律发生冲突的时候，把纪律摆在第一位，因为纪律就是让损坏团队利益的人失去快乐的工具 校园的精神-2 天天向上 向上的思想 向上的氛围 内部良性竞争的空气 校园的精神-3 勤奋努力 每一份私下的努力都会有双倍的回报 先付出后回报，再付出再回报，多付出多回报，少付出没回报——不是不报，时候未到，时候一到，加倍回报（时间差）。 小结 校园精神三要素： 笑声不断 天天向上 勤奋努力 企业文化要简单，要黑白分明 思考 在军队精神三要素中，我最缺少的是？ 钢铁意志，全力以赴，绝对执行 在家庭精神三要素中，我最缺少的是？ 永远感恩，相互理解，真诚提醒 在校园精神三要素中，我最缺少的是？ 笑声不断，天天向上，勤奋努力 在今后的工作中，我如何加强…… 敬业篇 敬业 把工作当成事业去追求， 把事业当成信仰去付出一生 敬业的3个体现-1 加倍付出 没有不公平的待遇，只有不公平的能力； 没有不公平的能力，只有不公平的付出。 敬业的3个体现-2 主动出击 我不相信被动会有收获，凡事一定要主动出击 ——迈克尔·乔丹 主动检查，主动提出措施，主动沟通，而不是被动等待 敬业的3个体现-3 融入环境 只有融入环境，把自己的目标融入大环境的目标，个人的价值才能“最大化”。 “由小到大”和“由大到小” 省委九届四次全会精神 跳出成都看成都，跳出四川看四川，克服旧有观念，才能获得更好更快的发展：“全会已经提出，提高我省的开放型经济发展水平，变‘天府之国’为‘天府之域’。” 小结 成为职业的管理者： 享受工作的过程 提供工作的结果 为环境和团队创造价值 谢谢大家！ 课间休息10分钟 职业篇 职业 职业道德 职业态度 职业技能 职业道德 职业义务（教育） 职业责任（环境） 行为准则（结果） 管理者的第一义务：教育 员工的忠诚度要靠教育 员工的使命感要靠教育 企业文化的传承要靠教育 解放军不败秘诀：支部建在连队上 管理者的6大责任： 1.身先士卒 2.尊重个性 3.聆听建议 4.第一时间表扬表现好的员工 5.第一时间批评表现不好的员工 6.为执行决策而检查、总结、修正方法 优秀管理者的行为准则 双倍付出 主动出击 融入环境 结果导向 职业态度 对上级：服从 对平级：支持 对下级：尊重 对公司：结果 对客户：服务 对伙伴：共赢 修养篇 素养 修养：修身养性，反省自身 修身养性：情绪管理能力 反省自身：自我修正能力 情绪管理 自我了解 自我控制 自我激励 情绪管理妙招： 深呼吸 逆向思考，并给自己足够的原因…… 自我修正 吾日必三省吾身 今天的成功究竟靠什么？ 靠这些能取得未来的成功吗？ 如