2016年人力资源管理自考参考.docVIP

人力资源管理 （00147） 1 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是什么？? 2 组织在进行人员招聘录用工作时应当考虑哪些事项？ 3 岗位分析主要包括两个方面的研究任务是什么？ 4 人力资源与其他资源不同，具有什么特征？ 5 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于哪种类型？ 6 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑什么？ 7 编写工作规范的内容包括哪些？ 8 什么是委任制？ 9 什么是职位？ 10 什么是薪酬调查？ 11 什么是职业规划？ 12 什么是人力资源成本？ 13 简述工作丰富化的指导原则。 14 企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？ 15 简述人才测评的作用。 16 简述人力资源取得成本的构成。 17 记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果是指什？ 18 什么是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程？ 19 培训需求分析内容有哪些？ 20 人员招聘的直接目的是为了什么？ 21 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是什么？ 22 企业福利管理主要原则有哪些？ 23 企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道