企业人力资源管理师(基础知识第二章劳动法2014)预案.ppt

企业人力资源管理师国家职业资格培训教程 国家职业资格培训教程 助理营销师 * * * 第二章 劳动法 一、劳动法的概念 什么是劳动法？P28 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件。 广义的劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 二、劳动法的基本原则（熟悉，P28-29） （一）劳动法基本原则的含义和特征 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本原则，即必须遵循的基本规范和指导思想。如公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则。 第一节 劳动法的体系 劳动法的基本原则有以下特点： 第一、劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范。 第二、劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。 第三、劳动法的基本原则有着高度的稳定性。 第四、基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均有约束力。 第一节 劳动法的体系 （二）劳动法律基本原则的作用 第一、指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调； 第二、指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差； 第三、有助于劳动法的理解、解释，对认识劳动法本质有指导意义，可弥补劳动法律可能存在的缺陷。 （三）劳动法律基本原则的内容（重点） 1、保障劳动者劳动权的原则 平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体的体现为基本保护，全面保护，优先保护等方面。 第一节 劳动法的体系 2、劳动关系民主化原则 第一、劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利。 第二，劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务管理的权力。 第三，劳动关系当事人双方享有集体协商和共同决定权。 第四，政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见。 第五，用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应通过一定形式听取工会意见。 第六，劳动争议仲裁委员会的组成应贯彻“三方原则”。 第一节 劳动法的体系 3、物质帮助权原则 物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有以下特征： 社会性 互济性 补偿性 三、劳动法律渊源（熟悉，P32） （一）劳动法律渊源的含义 劳动法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 在我国劳动法学中，将劳动法律渊源理解为是法的表现形式，即劳动法渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。 第一节 劳动法的体系 （二）劳动法律渊源的类别（熟悉，P32） 1、宪法中关于劳动问题的规定：我国宪法规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等。 2、劳动法律：劳动法律包括《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》。 3、国务院劳动行政法规：《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《职工奖惩条例》、《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。 第一节 劳动法的体系 4、劳动规章 5、地方性劳动法规 6、我国立法机关批准的相关国际公约 7、正式解释：正式解释分为立法解释、司法解释、行政解释。 除了上述形式外，还有以下类别： （1）雇用规则 （2）劳动合同 （3）集体合同 （4）习惯法 （5）法官法或判例法 第一节 劳动法的体系 第一节 劳动法的体系 四、劳动法的体系（熟悉，P36） 劳动法的体系是指劳动法在各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。《中华人民共和国劳动法》的实施，使我国劳动法的体系趋于完善。 我国劳动法体系有以下法律制度构