《招聘岗位及要求：doc》.docVIP

招聘岗位及要求： 序号 机构 招聘岗位 人数 工作职责 应聘条件 1 北京分行 支行行长 2 1、在分行的授权范围内管理支行，拓展全支行的资产、负债、中间业务或国际业务，强化支行与总、分行的联动协作; 2、主持支行日常管理工作，执行人民银行、银监会和本行的管理制度，依据支行的市场定位，承担支行的综合经营指标，控制风险，提升支行的综合竞争力； 3、协调支行与分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息； 4、根据各项内控制度、业务流程和服务标准，在日常工作中组织监督检查，防范操作风险。 1、大学本科(含)以上学历，经济类相关专业； 2、5年以上银行相关工作经历，具有同类岗位管理经验，熟悉银行分支机构专项业务流程及管理； 3、具有较强的业务拓展、组织管理和沟通协调能力； 4、条件优异者可适当放宽应聘要求及任职条件。 2 营销团队负责人 2 1、作为本行营销团队的业务领导者之一，组织营销本行所有或专门领域的金融与服务产品，组织完成本部门各项业务经营指标； 2、主持部门内日常管理工作，建设优化营销团队； 3、根据各项内控制度、业务流程和服务标准。 1、大学本科(含)以上学历，经济类相关专业； 2、5年以上银行相关工作经历，具有同类岗位管理经验，熟悉银行分支机构专项业务流程及管理； 3、具有较强的业务拓展、组织管理和沟通协调能力； 4、条件优异者可适当放宽应聘要求及任职条件。 3 支行 副行长 8 1、协助支行行长拓展全支行的资产、负债、中间业务或国际业务，强化支行与总、分行的联动协作; 2、协助支行行长日常管理工作，执行人民银行、银监会和本行的管理制度，依据支行的市场定位，承担支行的综合经营指标，控制风险，提升支行的综合竞争力； 3、协助支行行长协调支行与分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息。 1、大学本科(含)以上学历，经济类相关专业； 2、5年以上银行相关工作经历，具有同类岗位管理经验，熟悉银行分支机构专项业务流程及管理； 3、具有较强的业务拓展、组织管理和沟通协调能力； 4、条件优异者可适当放宽应聘要求及任职条件。 4 风险合规部 审查人 2 1、根据总行、分行的信贷政策和审查要求，负责分行权限内的公司授信业务的审查及超分行权限业务的初审，并出具审查意见； 2、负责委托贷款、贷款承诺函等中间业务的审查工作； 3、参与制定各类授信相关政策、参与相关信用风险管理工作。 1、大学本科(含)以上学历，经济类相关专业； 2、从事专业信贷审查工作3年以上或从事信贷工作5年以上，具有较强的企业现场评估和分析能力； 3、熟悉企业经营管理，具有较强的企业财务分析能力； 4、熟悉金融法律、法规，银行监管政策和国家行业、产业政策； 5、具有较强的风险管理能力和沟通协调能力。 5 风险合规部 审批人 2 1、执行总分行风险管理政策； 2、负责权限内的信贷审批工作； 3、会同风险管理部开展信用风险管理工作，参与政策制度的制定； 4、对转授权的支行和部门的业务进行检查指导。 1、大学本科（含）以上学历，经济类相关专业； 2、5年以上商业银行信用风险管理经验，至少2年以上审批岗位工作经历； 3、熟悉授信业务，有较强的风险判断和管理能力； 4、熟悉法律、法规和商业银行风险管理政策、制度、流程； 5、具有较强的风险判断能力、组织管理能力和沟通协调能力。 6 风险合规部 法律合规岗 1 1、负责分行合同管理工作； 2、负责分行法律、合规咨询、培训教育； 3、负责分行法律事务工作； 4、负责分行制度合规性管理； 5、与监管部门的合规管理日常协调、沟通和联系工作； 6、负责分行运营的合规支持； 7、负责分行合规文化建设。 1、大学本科以上（含）学历，并获得学士学位证书，法学专业； 2、2年以上法律工作经验，有银行法律工作经验者优先； 3、熟悉国家经济方针政策、国家和金融监管当局的有关法律、法规； 4、具备较强的分析能力、组织协调能力和沟通能力； 5、通过国家司法考试，具有律师执业资格者优先。 7 风险合规部 风险管理岗 1 1、 对各支行、机构的预警信息录入工作进行督导、统计、披露，下达总行预警信息管理的相关要求。 2、负责分行辖内五级分类汇总、统计、分析等管理工作，分行辖内授信客户和行业风险提示和预警，提出风险防范建议和措施等。 3、负责分行辖内授信客户和行业风险提示和预警，包括接收各支行、机构主动申报的预警信息，对各支行、机构下达申报预警信息的强制性要求，对相关风险信息进行风险提示。并将相关信息对总行报备。 4、对各支行、机构的银监预警信息监测系统数据更新工作进行督导、评价。 1、大学本科（含）