人民医院三级垂直管理制度汇编全新修改(三级).doc

护理管理组织架构 2008年3月制定 2012年11月修订 2013年5月再次修订 层级管理架构图 2012年11月制订 第一篇 护理管理 第一章 护理管理体系 一、护理垂直管理体制 麦人院护发【2013】GL1号 签发人：朱建辉 医院护理管理实行主管院长管理下的护理部主任负责制。护理部负责全院护理行政和业务管理，实行护理部主任-片区护士长-病房护士长三级管理体制，并内设护理管理委员会。护理部部主任在主管院长的领导下负责全院护理工作；护理部主任对片区护士长、病房护士长及全院护士实行垂直管理；在人事部门的配合下，护理部行使对护理人员的调入、调出、选拔、任免、奖惩、绩效考核、以及新上岗护士的院内分配等人事权，护理部提出意见，会同人事部门按有关规定办理。负责拟定护理工作的全院规划并组织实施；制订和落实护理工作的规章制度和护理岗位职责；护理技术操作规范；护士执业行为规范；护理质量评价标准；负责全院护理人员的培训；组织护理新技术的推广。 2008年3月制定 2012年11月修订 2013年5月再次修订 二、护理层级管理体制 麦人院护发【2013】GL2号 签发人：朱建辉 医院按照层级管理制度，根据护理人员的不同能级，病房设置高级责任护士（护理组长/专科护士）、初级责任护士、助理护士二级、助理护士一级等护理层级岗位，授予工作权限和待遇，明确岗位职责和工作任务，与实施的等级护理和专科护理相适应，满足不同病人、不同疾病及病情的需要，确保医院护理质量和病人安全。 2008年3月制定 2012年11月修订 2013年5月再次修订 三、护理管理委员会 麦人院护发【2013】GL3号 签发人：朱建辉 护理管理委员会对护理质量安全管理、护理培训及考核管理两大领域的决策履行顾问、咨询、执行、协调职能。下设： 护理质量安全管理小组：内设病房质量管理；消毒隔离质量管理；特一级基础护理质量管理；健康教育质量管理；护理文书管理；急救物品质量及药品管理；由护理部正副主任及相应病房的护士长组成。 护士培训与考核管理小组：负责护士技术操作培训、护士礼仪培训及考核，由护理部成员及病房护士长组成。 2008年3月制定 2012年11月修订 2013年5月再次修订 第二章 护理人力资源管理 一、各级护理人员聘用规定 麦人院护发【2013】GL4号 签发人：朱建辉 （一）、护理部主任公开选拔和竞争上岗。 1、基本原则 （1）、公开、公平、公正。 （2）、竞争上岗、择优聘用。 （3）、自愿报名和民主测评相结合。 （4）、院领导主持护理部主任的公开选拔工作。 2、职位基本要求 （1）、符合本职位任职资格（见医院人事科相关文件） （2）、德才兼备，团结同志，身体健康。 （3）、接受过地区、自治区、或中华护理学会举办的护理管理课程培训。 （二）、护士长公开选拔和竞争上岗。 1、基本原则 （1）、公开、公平、公正。 （2）、竞争上岗、择优聘用。 （3）、自愿报名和民主测评相结合。 2、职位基本要求 （1）、符合本职位任职资格（见医院人事科相关文件） （2）、有良好的职业道德和业务能力，有团队精神。 （3）、能够胜任并履行本岗位职责，具有较好的护理能力。 （4）、身体健康，能够完成相应工作。 （三）、护士公开招聘 1、招聘原则 （1）、公开、公平、公正。 （2）、全面考核、双向选择、择优聘用。 （3）、按需设岗，按岗计酬，同工同酬。 2、聘用条件 （1）、热爱护理专业，自愿从事护理工作。 （2）、经过正规护理专业学校毕业的中专及以上毕业文凭。 （3）、经过招聘考试，成绩合格。 （4）、身体健康，能够完成相应工作。 2008年3月制定 2012年11月修订 2013年5月再次修订 二、护士管理规定 （一）注册护士管理规定 麦人院护发【2013】GL5号