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我国企业知识型员工激励对策研究 摘要 随着新时期知识经济的不断发展，企业之间的竞争也日益强烈，企业之 间的竞争已经不单纯是产品和市场的竞争，也是人才与人才之间的竞争。人 力资源作为一种特殊的较有价值的资源，已逐渐成为现代企业最为核心的竞 争要素，而知识型员工的激励管理也越来越受到企业的高度重视。因为知识 的创造、利用和增值，其他各种生产要素的合理配置，都要依靠知识型员工 来最终完成。最新的管理学实践证明，知识型员工能为企业创造的价值并不 完全取决于其所拥有的能力，而更多地也取决于其个人意愿努力的程度和能 力。所以，研究如何建立有效的激励机制，使知识型员工更加积极地为企业 贡献其知识和技能，努力保证与组织协同发展显然是十分必要的。 一般来说，知识型员工是企业生存和发展的源泉和动力，对该企业的生 存和发展起着至关重要的作用。对知识型员工进行激励，能够提高他们的工 作动力和创新能力，进而提升企业的生存能力、竞争能力和增值能力，并为 企业带来长远发展。本文旨在通过深入剖析知识型员工激励问题的特殊性， 研究适合知识型员工的激励机制和激励模式，以期能够为我国企业的发展、 知识型员工激励对策的改进提高以及提高我国企业的市场竞争力等方面提