201211月人力三级真题卷-基础知识.docVIP

2012年秋人力资源管理师三级 基础知识 一．单选题 1、短期企业唯一可变的生产要素是( ) 　　(A)生产资料 (B)劳动资料 (C)资本收入 (D)劳动收入 2、下列公式错误的是( ) (A)总供给=消费+收入 (B)均衡国民收入=消费+储蓄 (C)总供给=消费+储蓄 (D)均衡国民收入=消费+投资 3、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。 　　(A)社会保险 (B)社会保障 (C)社会救济 (D)薪酬福利 4、以下不属于劳动保障法的是( ) 　　(A)促时就业法 (B)社会保险法 (C)工作时间法 (D)劳动福利法 5、顾客力量分析不包括( ) 　　(A)顾客消费承受能力 (B)市场商品消费结构分析 　　(C)顾客购买动机分析 (D)企业产品消费群体分析 6、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( ) 　　(A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良 (D)增强销售渠道功效 7、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( ) 　　(A)首因效应 (B)光环效应 (C)投射效应 (D)对比效应 8、组织公正与报酬分配的原则不包括( ) 　　(A)分配公平 (B)程序公平 (C)互动公平 (D)法律公平 9、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( ) 　　(A)任务结构 (B)领导者的职权 (C)领导与被领导者的关系 (D)领导者的特质 10、人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( ) 　　(A)时效性 (B)创造性 (C)收益性 (D)累积性 11、人力资本投资收益率变化规律不包括( ) 　　(A)人力资本投资的内生收益递减 (B)投资和收益之间的替代与互补关系 　　(C)人力资本投资的预期收益递减 (D)人力资本投资收益变动与最优投资决策 12、以下不属于人力资源特点的是( ) 　　(A)时间性 (B)能动性 (C)消费性 (D)规律性 13、收入差距的衡量指标是（ ） A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性 14、（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A、财政政策 B、货币政策 C、金融政策 D、收入政策 15、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系 C、劳动法律渊源 D、劳动服务法律关系 16、（ ）不具有法律效力。 A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释 17、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（ ） A、①③②④ B、③②①④ C、③①④② D、①③④② 18、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A、销售能力 B、实力 C、服务能力 D、潜力 19、（ ）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 A、团队成长 B、团队建设 C、团队学习 D、团队发展 20、（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 A、光环效应 B、投射效应 C、首因效应 D、刻板印象 21、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（ ）的主要观点。 A、领导者参与模型 B、情境领导理论 C、路径—目标理论 D、费德勒的权变模型 22、现代人力资源管理的内容应（ ）。 A、以事为中心 B、以企业为中心 C、以人为中心 D、以社会为中心 23、在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。 A、静态管理 B、权变管理 C、动态管理 D、权威管理 24、人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。 A、