第八章绩效管理概述.ppt

人力资源管理工作的内容 为什么要进行绩效管理？ 计划经济条件下是否需要？ 市场经济条件下？ 员工绩效——企业经济效益——企业生存 绩效管理课程学什么？ 绩效 完成工作的效率与效能 员工工作绩效 员工在工作岗位上的工作行为表现与工作结果，它体现了员工对组织的贡献大小、价值大小。 提问——工作绩效 影响因素？ 如何评价？ 绩效是否变动？ 工作绩效的性质特点 员工绩效的形成要素图 选择题 对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等各方面都要考虑考核，这是根据绩效的（ ）对其进行考评。 （A）多因性（B）多维性 （C）动态型（D）系统性 员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（ ）。 （A）多维性（B）多因性 （C）能动性（D）动态性 绩效考评概念 绩效考评是指一套正式的结构化的制度，用来衡量、评价并影响与员工工作有关的特性、行为和结果，考察员工的实际绩效，了解员工发展的潜力，以期获得员工与组织的共同发展。 评优举例 绩效考评的含义 内涵上 是对人及工作状况评价 对人的工作结果进行评价 外延上 从企业经营目标出发进行评价 作为人力资源管理系统的组成部分 对组织成员的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价 绩效考评特点 不是孤立的 具有指向性 具有层次性和针对性 具有时限性