劳动法学作业程序.doc

1.（教材第一章，视频课件第1—3讲） 劳动法律关系主体双方为（ B ）。 A. A. 劳动者与劳动行政部门 B. B. 劳动者与劳动使用者 C. C. 工会与企业行政 D. D. 工会与劳动行政部门 2.（教材第五章，视频课件第28讲） 劳务派遣最主要的法律特征是（ c ）。 A. A. 非全日制工作形式 B. B. 用人单位不对劳动者承担任何责任 C. C. 劳动雇佣和劳动使用相分离 D. D. 劳务派遣工工作的临时性 3.（教材第五章，视频课件第10讲） 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（ D ）。 A. A. 参考集体合同中的标准 B. B. 不需要考虑集体合同中的标准 C. C. 相当于集体合同中的标准 D. D. 不得低于集体合同中的标准 4.（教材第五章，视频课件第18讲） 依据《劳动合同法》规定，劳动者在（ D ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 A. A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C. C. 严重违反用人单位规章制度的 D. D. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 5.（教材第六章，视频课件第30讲） 集体合同的内容侧重于（ B ）。 A. A. 确保工会能履行自身职能 B. B. 维护职工权益 C. C. 规范合同订立程序 D. D. 确保合同有效实施 6.（教材第七章，视频课件第31讲） 工资分配应当遵循（ ABCD ）原则，实行同工同酬。 A. A. 按劳分配 B. B. 与经济发展适应 C. C. 宏观调控 D. D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 7.（教材第七章，视频课件第31讲） 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ D ）。 A. A. 劳动者技术熟练程度 B. B. 劳动繁重程度 C. C. 工作时间的长短 D. D. 劳动成果的多少 8.（教材第八章，视频课件第32讲） 对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（ D ）。 A. A. 该职工日工资收入的100％ B. B. 该职工日工资收入的150％ C. C. 该职工日工资收入的200％ D. D. 该职工日工资收入的300％ 9.（教材第九章） 我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（ C ）体力劳动强度的劳动。 A. A. 第二级 B. B. 第三级 C. C. 第四级 D. D. 第五级 10.（教材第九章） 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ C ）周岁。 A. A. 18 B. B. 17 C. C. 16 D. D. 15 11.（教材第十章）《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（ C ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 A. A. 可以 B. B. 应当 C. C. 必须 D. D. 能够 12.（教材第十章） 《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ）。 A. A. 6个月 B. B. 12个月 C. C. 18个月 D. D. 24个月 13.（教材第十章） 《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的（ A ）为基数缴纳。 A. A. 60％ B. B. 70％ C. C. 80％ D. D. 100％ 14.（教材第十三章，视频课件第36讲） 下列关于劳动争议的处理，错误的是（ C ）。 A. A. 劳动争议的处理方式有和解、调解、仲裁、诉讼四种 B. B. 劳动争议仲裁的费用有争议双方共同承担 C. C. 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序 D. D. 和解不具有程序法上的效力 15.（教材第十三章，视频课件第36讲） 下列哪一项不