劳动经济学期末复习程序.doc

第一章 第一节 劳动力需求 劳动力：活的人体中存在的，每当他生产某种使用价值就运用的体力和智力的总和。 劳动：指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的活动 人口：指一定社会和一定区域的人的总和。 劳动适龄人口：人口中处于劳动年龄的那一部分人口。 劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力的人口，他是劳动力人口的数量和平均质量的乘积。 劳动力需求：是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。 劳动力需求的分类 （一）劳动力的企业需求、行业需求和市场需求（二）长期与短期劳动力需求 关于劳动力需求的假设： 1、生产技术的假设。或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。 2、组织目标的假设。不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。 3、市场环境的假设。分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。 4、劳动力是否同质的假设。劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的。 影响劳动需求的因素： 技术 、时间长短、企业目标 、社会制度安排 第二节 企业劳动力需求行为 完全竞争厂商使用劳动要素的原则: VMP(边际产品价值)=W（边际成本：工资） 卖方垄断：厂商在产品市场上（作为产品的卖方）是垄断者，但在要素市场上（作为要素的买方）是完全竞争者。 卖方垄断厂商使用劳动要素的原则 MRP（边际产品收益）＝W（要素价格：工资） 买方垄断：厂商在要素市场上（作为要素的买方）是垄断者，但在产品市场 上（作为产品的卖方）是完全竞争者。 买方垄断厂商使用劳动要素的原则VMP=MFC（边际要素成本） 第三节 资本积累与长期劳动力需求 工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两种影响效应: 一个是工资与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应 ， 另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。 第四节 劳动力需求弹性 劳动力需求弹性：指工资率变化一个单位时，劳动力需求量变化的程度。（E=△L/L/△W/W） 劳动力需求弹性类型：E=0（完全无弹性）、E1（缺乏弹性）、E=1（单位弹性） E1（富有弹性）、E=∞（完全有弹性） 劳动力需求弹性的决定要素 ： 要素代替、产品需求、其他生产要素供给弹性、劳动力成本占总成本的比重 影响劳动力工资弹性的因素可以归结为“希克斯一马歇尔派生需求定理”，四条以两位著名的英国经济学家阿尔弗雷德·马歇尔和约翰·希克斯的名字命名的定理。定理认为，其他条件相同时，在下述情况下，某类劳动力具有很高的需求工资弹性: 1.对所生产的产品的需求富有价格弹性; 2.可以很容易地以其他生产要素替代该类劳动; 3其他生产要素供给有弹性(无需大幅度提高其他生产要素的价格，其使用量便可增加); 4.该类劳动力成本占总生产成本的比例很高。 劳动力需求的交叉工资弹性 劳动力需求的交叉工资弹性：将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度 如果交叉弹性的值为正（一种投入要素的价格上升引起对另一种投入要素需求增加），称之为总替代；如果交叉弹性的值为负（一种投入要素的价格上升引起另一种投人要素需求下降），称之为总互补。 第五节 技术进步与劳动力需求 如果用等产量曲线进行描述，技术进步的结果可以使等产量曲线向原点靠近。 如果只考虑劳动与资本两种生产要素，技术进步可以分成以下三种类型： 1、希克斯技术进步。在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升。 2、资本密集型（劳动节约型）技术进步。资本边际生产力的增加超过劳动边际生产力的增加。如果资本与劳动的相对价格不变，资本装备率上升。 3、劳动密集型（资本节约型）技术进步。与资本密集型相反，劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升。此时，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动。 技术进步对劳动力需求的影响表现在： 一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量； 二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。 第六节 短期劳动力需求与长期劳动力需求 短期需求曲线VMP从上向下穿过长期需求曲线D。 短期曲线较为陡峭，长期曲线较为平坦，即长期劳动力需求曲线具有更大的弹性。 第七节 政府的特殊政策与劳动力需求 一、对特殊社会群体采取特殊就业促进政策的经济效果 以提高妇女就业水平为例： 生产点: h→i 企业生产成本:CD→EF 增加的部分就是政府就业政策限制所造成的新的成本。这种成本的上升，并不完全由企业来承担，一部分要通过产品需求的变化，影响到劳动者和消费者。 如果政府仅限制某些特定企业，只要没有相应的政府补