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《人力资源选聘与测评》 课程结业作业 面试过程设计 姓 名： 蒋卓伦 学号： 110440073 专 业： 人力资源管理 班级： 人力1103 学 院： 管理学院 指导教师： 任娟梅 人力资源选聘与测评 目录 §演出经纪人·······················································1 个人简历·························································20 §杂志编辑·························································22 个人简历·························································41 §人力资源管理师···················································43 个人简历·························································64 第  PAGE \* MERGEFORMAT 79 页 共 66页 演 出 经 纪 人 目录 岗位描述 工作职责 招聘要求 招聘及招聘中所需的表格 面试部分 面试小组人员要求 附：个人简历 一、演出经纪人的岗位描述 所谓演出经纪人，简言之，就是指在HYPERLINK /view/5670683.htm演出市场上为实现演出产品的交易进行中介服务并获取佣金的文化商人。演出经纪人是HYPERLINK /view/2854093.htm文化经纪人的重要组成部分，是演出市场活跃的群体，在加快演出市场信息的有效传递、密切演出市场生产经营者和消费者之间的联系、促进演出市场资源的合理配置、推动演出市场的规范发展等方面有着不可替代的作用。他们虽不是演出产品的生产者，但懂得产品的价值；虽不是演出产品的消费者，但熟谙消费者的消费心理并可以把这种心理转化成实际的消费。随着演出市场的日益发展，演出经纪人地位将越来越突出。 演出经纪人，在演出经济活动中，以收取佣金为目的，为促成他人交易而从事居间、行纪或者代理等经纪业务的自然人、法人和其他经济组织。演出经纪人是演出在市场经济下运行的产物，同时又是推动和促进演出市场繁荣发展的主要力量，是健全的演出市场中重要的不可或缺环节。应以是否有利于社会主义市场经济条件下演出市场健康繁荣发展、是否有利于满足人民群众日益增长的文化需求为根本目的。 工作职责 1．搜集行业演出情报，策划、创作、编排新的演艺节目/资源，为公司拓展新的演出市场，创造新的演出需求，形成各类型活动的筹划模板与组织实施的流程与方法。 2．负责公司公关活动项目中涉及的演出节目提出创意和可行性意见及为其提供相应的演艺策划、协调、实施、调研、跟进等工作。 3．熟悉策划文化活动，大型演出的全流程，并且有相当的操控能力。 4．负责团队的整合和项目的进程跟进，负责作品的把关和监督。 5．负责对整个项目的全程跟踪，把控项目周期、质量控制。 6．负责创新、开发各种演艺形式和文体形式，丰富活动内容。 7．负责各类演艺活动、文体活动的统筹、协调与实施。 8．负责总体活动的活动执行、提案（制作）、组织协调各类资源来推动方案的实施，确保方案完成的时效性，并跟进各种宣传活动。 9.负责演艺领域内进行各种各样的公关。 10．收集分析活动反馈信息，做好后期总结。 招聘要求 1．首先取得文化经纪人资格证，只能证明已经具备从事文化经纪的资格，但是还不具备从事经纪事物的权利。还要大专以上学历，艺术类专业或有相关专业背景，汉语言文学、新闻学、广告学或策划与管理等专业优先，需要有相关经验，具有公益活动策划、独立提案及执行能力，具有群众性文化活动的团队管理与实施经验。 2．具有丰富演出娱乐资源，有广泛的娱乐、广告、演艺界人际关系有能在演出、出版、影视、娱乐、美术、文物等文化市场上为供求双方充当媒介而收取佣金的能力；优秀的演出策划执行组织能力，能够调动周边城市高品味演艺资源，及时捕捉、洞悉、利用市场时尚演艺资源；熟悉演出、剧务、舞美、器材，具有大型活动现场演出的操作管理经验。 3．具有高度的工作热情，良好的团队合作精神，有责任感，学习能力强，能够承受工作压力，性格开朗乐观，为人正直诚信遵守职业道德。? ? 4．与客户沟通、协调