4员工奖惩制度(YLZG-4-2012-2.0).docVIP

遵义芝林大药房零售连锁有限公司 员 工 奖 惩 制 度 综合管理部 制 芝林大药房 ZHILINDYF 遵义芝林大药房零售连锁有限公司 程序文件 编号：YZL/ZG-4-2012/2.0 修订：第 次修改 主 题 员工奖惩制度 生效日期：2012/3/10 1.目的：为了增强员工的主人翁责任感，提高工作效率，维护正常的工作秩序，增强广大职工的纪律观念，做到鼓励先进 ，鞭策后进，奖惩分明，根据国务院发布的职工奖惩条例有关规定，结合企业的实际情况，特制定本制度。 2.适应范围：遵义芝林大药房有限公司全体员工 3.管理职责：公司综合管理部进行不定期检查。凡各职能部门对员工的奖惩须报综合管理部备案，以便进行相应的待遇兑现。 4.奖励 4.1.对有下列表现之一的员工，应给予奖励。 4.1.1.服从分配，任劳任怨，不计报酬，一贯坚守工作岗位，完成工作任务，多次受到顾客和领导表扬,成绩显著者，可兑现50-100元。 4.1.2.在改进企业经营管理、提高经济效益、降低成本等方面做出显著成绩，对企业贡献较大者，可兑现50-200元。 4.1.3.保护公共财产或挽救事故有功，使国家、企业和人民利益免受重大损失者，有能保全人身安全的,可兑现50-200元。 4.1.4.维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹突出者，可兑现50-200元。 4.1.5.一贯忠