员工关系管理实操宝典(劳动合同法)课题.ppt

2008.1.1 小王入职 仅约定试用期为6个月 试用期工资2千元 正式工资5千元 2008.6.1 再次约定 试用期6个月 劳动合同2年 2008.9.1 公司解约 认为其试用期表现不佳，决定辞退。 仅约定了试用期，该期限视为劳动合同期限 仅可约定一次试用期 属于违法解除劳动合同 劳动合同法 试用期阶段——试用期 试用期的相关规定 违法约定试用期的责任 第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法 试用期阶段——试用期 试用期解除的相关规定 劳动合同法 《劳动合同法》第三十九条 ，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 试用期阶段——试用期解除 解除在试用期内提出。 如果员工不订立劳动合同怎么办？ 入职 1个月 双倍工资+经济补偿金 书面通知解除合同 不需支付补偿 书面通知解除合同 劳动合同法 试用期阶段——试用期解除 试用期的相关规定 劳动合同法 在试用期内，用人单位解除劳动合同的要负有举证责任，如果不举证或者举证不能成立的，那么用人单位就不得解除劳动合同。 用人单位在试用期违规解除劳动合同的要依法支付双倍经济补偿金。 在试用期用人单位解除劳动合同的还需向劳动者说明具体的