大学生求职实战指导：王小刚解释.ppt

个人成长的轨迹 （1）、主动报告我们的工作进度 （2）、对上司的询问有问必答，而且清楚 （3）、努力学习，充实自己，了解上司的语言 （4）、接受批评，不犯二次错误 （5）、不忙的时候，主动帮助别人 （6）、毫无怨言的接受任务 （7）、对自己的工作主动提出改善意见 企业取胜最关键的 已不是资源、资金、技术， 甚至也不是人才与创新， 而是要有持久的比竞争对手学习得更快的能力。 竞争力 专业能力的竞争力 个性的竞争力（态度） 个性竞争力比较强的人，专业能力也会比较强，因为肯问、敢问，其求知欲、坚忍度也都比较强。 大学生求职必备的十大证书 一般而言 到大企业工作的优点在于：职务分工清楚，能获得公司系统化的教育训练，在公司强调团队合作的氛围里，能学习沟通与协调等组织运作能力。缺点是：工作范围狭隘，大企业能人众多，晋升机会等竞争较激烈。 中小企业的优点是：员工需要身兼数职，强调独立作业的能力，可以获得较多的实践经验；缺点是：公司风险较高，职务变动频繁，教育训练以历练较薄弱。 多方面的考虑后，再选择企业 经多方面考虑后再决定最适合自己的企业，例如：根据“个人的个性、行业景气循环的考虑、产业前景等因素来考虑” 就个性而言，个性积极极富有冒险精神的人，可以考虑小公司或高风险高机会的企业；反之，个性沉稳型的人以大公司为优先。 就景气循环而言，景气不好时，大企业能较为沉稳因应不景气的冲击。小企业由于较敏感，所有人力与福利容易紧缩；但景气好时，小企业比大企业更有弹性和机会获得成功。 态度：不一定要终身受雇，但须终身学习。 例如：某大型客车公司的校园招聘岗位 一、海外营销中心培养方向：海外销售工程师任职资格要求：1、教育水平：本科以上学历，车辆工程、工商管理、国际贸易等相关类专业。2、技能：通过大学英语六级考试，口语良好。3、职业素养：具备良好的沟通能力和团队合作能力。 如何选择职位？ 2、制作个人求职简历 （1）、求职简历如何粘住人事经理的眼球 （2）、毕业生应该如何写求职简历 例如：校园应聘申请表 一 应聘职位 二 个人基本信息 三 教育经历 四 技能 五 社会活动 六 学术活动 七 获奖情况 八 个人期望 九 家庭情况 十 回答问题 例如：校园应聘申请表 3、求职面试注意事项 求职面试需要注意的礼仪 1、见面的礼仪 2、入座的礼仪 3、交谈中的礼仪 4、聆听的礼仪 5、告别的常规与礼仪 三 求职面试注意事项 印象是求职的第一块敲门砖 1、头发 2、首饰配件 3、鞋子 4、感觉 4、正式面谈过程 初试、笔试、复试三个阶段 案例 5、签订就业协议 1、就业协议在毕业生到公司报到，用人单位接收后自行终止。 2、签订就业协议的当事人必须具有合法的主题资格。 3、手写的单位名称与盖章印鉴名称要一致。 4、试用期与见习期的时间。 5、违约金。 6、就业协议属于格式合同。 第四讲 大学生自主创业 一、大学生创业政策及注意事项 二、大学生自主创业成功经验分享 一、大学生创业政策及注意事项 1、 熟悉大学生创业政策、利用好各种政策 国家、各地方、各市 * * 大学生求职实战指导 王小刚 2012-11 主要内容 第一讲 职业生涯规划与发展 第二讲 企业文化与用人之道 第三讲 求职实战及面试技巧 第四讲 大学生自主创业 第一讲 职业生涯规划与发展 一、职业生涯规划 二、终身学习 三、赢得福利人生 何为职业生涯规划 从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。 一、职业生涯规划 1、职业生涯规划含义 追求幸福的人生！ 什么是幸福？ 稳定可持续发展的职业 稳定可增长的收入 稳定可选择的生活 为什么要做职业生涯规划 职业生涯规划的方向和内容 职业生涯规划有三个发展方向 一、纵向发展：即员工职务等级由低级到高级的晋升； 二、横向发展：指在同一层次不同职务之间的调动，如部门经理调到办公室主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件； 三、核心方向发展：虽然职务没有晋升，但是担任了更多的责任，有了更多的机会参加单位各种决策活动。 职业生涯规划的内容 职业生涯规划的内容：分为外职业生涯和内职业生涯两种： 一、外职业生涯：外职业生涯是指由接受教育开始，经工作直至退休的职业经历，包括职业的各个阶段以及其中所显示的地位阶梯。外职业生