自贡市某某劳务派遣员工管理制度三稿要点.docVIP

自贡市**劳务派遣有限公司 劳务派遣管理制度 目录 第一章 总则 第二章 用工单位管理制度 第三章 派遣员工管理制度 第四章 社会保险管理制度 第五章 工作时间与休息休假制度 第六章 劳动报酬 第七章 劳动纪律与员工守则 第一章 总则 第一条 为使劳务派遣规范化、制度化、法制化，维护用工单位、劳动者双方的合法权益，建立竞争有序的市场就业环境，特制定本制度。 第二条 劳务派遣公司坚持党的基本路线，遵守国家有关政策法规，接受主管部门领导和管理，依法服务、照章纳税，围绕“大就业”，以“企业化经营、市场化管理、法制化轨道”为发展方向，以“派遣就业、技能培训、社会保障、依法维权”为运作思路，努力提高服务水平，为用工单位和求职者提供优质、高效、人性化的服务，保障双方合法权益，促进就业和再就业工作。 第三条 各用工单位要按照劳动合同法的规定，主动维护派遣员工的合法权益；劳动者要遵纪守法、敬业爱岗，全心全意为用工单位服务。 第二章 用工单位管理制度 第四条 与劳务派遣公司签订了用工协议并使用了公司劳务派遣人员的用工单位要切实按照协议规定履行相应的责任和义务，协助派遣公司为劳务人员提供在岗期间的各项服务，关心劳务人员的生产、生活。涉及劳务人员的工种、岗位、工资待遇、工作地点等发生变化要及时通知我公司。如果劳务人员发生工伤，要在24小时以内通知我公司，发生工伤的当天可以将劳务人员送往事发当地的任何医院救治，待病情稳定以后，要将劳务人员转院到工伤定点医院治疗。用工单位须接受派遣公司监督、检查，对发现违反协议的，按照违约进行处理；对违反劳动法的，报劳动监察等部门并协助处理。 第三章 派遣员工管理制度 第五条 派遣员工招聘 （一）人员储备 市内外，劳动年龄范围内且有就业愿望的城乡各类男、女求职者可在任何1个工作日持身份证复印件、2寸近期免冠照片各4张。有专业工种等级证、上岗证、失业证、再就业优惠证、残疾证、失业保险金领取证的可持原件及复印件4份到公司进行求职登记。派遣公司将求职人员资料录入人员储备数据库以备查询。 （二）岗位匹配 当用工单位提出用工需求并签订完相关用工协议后，派遣公司按照职位要求通过人员储备库进行人岗匹配，选出超过用工单位职位数1/3的人员进入面试。 （三）面试 派遣公司与用工单位各派两名评委对拟聘用人员进行各项素质或用工单位要求进行面试，并按百分制打分。 （四）体检 按面试成绩高低等额推荐拟聘用人员到指定医院进行体检，用工单位可派人与派遣公司人员一同监督。对体检不符合条件的，按成绩高低依次进行补充。 （五）岗前培训 经体检合格的人员须接受上岗前培训。用工单位可与派遣公司一起对拟派遣人员进行培训，培训必须包括劳动法、就业再就业指导、劳务派遣知识。用工单位可根据自身需要对拟派遣人员进行入厂教育、安全劳动教育以及专业知识培训。培训后对拟派遣人员进行书面考试，考试不合格的不予录用并依次进行补充。 （六）签订合同 培训合格人员在承认派遣合同内容后与派遣公司签订劳动合同一式四份，在规定的时间内到用工单位报到,其他事项详见《合同管理制度》。 第六条 派遣员工跟踪服务制度 （一）集中反映问题制度 在每一单位的派遣人员当中，选出一个带队组长，负责收集、整理并向公司集中反映在用工单位生产、生活当中的问题。派遣公司对集中反映的问题须及时组织人员进行研究和解决，并给予书面回复或口头答复处理结果。 （二）定期走访制度 公司定期不定期到用工单位派遣员工工作场地进行实地回访，带去公司的关怀，带回他们在工作、生产、生活中的实际困难。 （三）休假报告制度 派遣员工在休假期间须到派遣公司进行报到，因特殊原因不能到公司报到的须提供书面说明。为使派遣员工休假更加充实，派遣公司可以组织派遣员工开展学习、交流活动。使他们进一步感受到派遣公司的关怀和工作的来之不易。 第七条 派遣员工福利制度 （一）病、伤、亡慰问制度 因工负伤的公司派遣员工，给予其100元以内的慰问金或慰问物品；病情严重住院治疗的派遣员工，给予其150元以内的慰问金或慰问物品；非意外死亡的在劳动合同期限内的派遣员工，给予其家属200元以内的丧葬慰问费。 （二）公司奖励制度 派遣员工工作特别出色，经用工单位认可，派遣公司同意转为用工单位正式职工的，派遣公司将给予200元以内的奖励并授予优秀派遣员工称号。 （三）年终慰问制度 每年年终，公司印制慰问信或贺年卡寄给每位派遣员工，并邀请派遣员工代表参加公司举行的年度劳务派遣茶话会。 第八条 派遣员工解聘制度 （一）正常解除劳动合同 派遣员工与公司签订合同期满后员工不愿意续签或经派遣