女性HRD的职业成长路径与修炼-刘春枝.pptVIP

如何成长为HRD 条条道路通HRD 如何成长为HRD 如何成长为HRD 内部晋升——专业背景不一定是决定因素 如何成长为HRD 老板最希望HRD解决的三件事 如何成长为HRD 跨平台晋升必须积累的经验 同行业发展更有优势 猎头评估视角 如何修炼为优秀的HRD 选择的智慧 抓住机会 管理老板 聚焦问题解决 选择的智慧 每个人才，都有适于自己生长的土壤。 选择的智慧—— 360度人岗匹配模型 抓住机会—— 展示你的专业水准 展示你的正能量 管理老板—— 明确他的需要 学会应对“不” 如何修炼为优秀HRD 有趣的测评： 十三个上市公司 CHO性格研究。 样本观察： 聚焦问题解决。 如何修炼为优秀HRD 聚焦问题 ——聚焦老板关心的问题。 ——聚焦引起多米诺反应的关键问题。 ——始终不偏离方向。 如何修炼为优秀HRD  聚焦解决 ——很少情绪耗散。 ——整合一切可用资源。 ——可以妥协，擅于磋商。 优秀HRD的解压之道 懂得爱自己 优秀HRD的解压之道 * GOLALAGO! ——HR女性的成功修炼 刘春枝 Tracy（新浪微博） Tracy_liu@vip.sohu.net 如何成长为HRD 如何修炼为优秀HRD 优秀HRD的解压之道 分享内容 HRD 招聘/培训 集团HRM BPM/区域HRM 绩效/薪酬 行政/总裁助理 其他 从行政管理到集团人力副总裁 Action/reaction 信任 理解 积极 付出 执行 信任 跨平台晋升——如何确保脱颖而出 文化 绩效 招聘 文化 绩效 招聘 成功经验及条件 能力优势及潜能 价值观与性格类型 专业水平及出处 甄选HRD 如何成长为HRD 如何成长为HRD 如何修炼为优秀HRD 优秀HRD的解压之道 分享内容 好心情 高成长 高薪酬 平台/条件 经验/能力 文化/关系 愿景/意义 如何成长为HRD 如何修炼为优秀HRD 优秀HRD的解压之道 分享内容 工作 生活 培养爱好，区分好工作与生活。 *