劳务派遣制度在力资源管理中的作用分析.docVIP

劳务派遣制度在人力资源管理中的作用分析 专业班级： 人力0908班 学号： 26 摘要：随着我国经济市场经济的发展和《劳动合同法》的颁布，劳务派遣制度作为一种人力资源发展趋势之一，得到很大程度的发展。劳务派遣制度在很大程度上有利于解决就业问题和企业的实际困难，有利于社会的和谐稳定发展。本文就劳务派遣制度在人力资源管理中的作用进行分析，探讨劳务派遣发展的现状及其存在的问题，并结合劳动合同法的规范，提出构建新型劳务派遣制度的思路和新方法。 关键词：人力资源管理 劳务派遣 劳务派遣员工 一、劳务派遣制度产生的原因及发展现状 （一）劳务派遣制度产生的原因 随着我国劳动力市场的规范发展和企业人力资源管理水平的提高，近年来劳务派遣用工方式被广泛引入。对企业而言，这种用工方式在满足企业灵活性用工需求、提高用功效率、降低用功成本、规避用工风险等方面发挥了积极的作用。 （二）我国劳务派遣制度在人力资源管理中的发展现状 20世纪90年代末期，我国许多企业就开始使用劳务派遣劳动者，当时劳动者派遣被视为帮助从农村出来的劳动者在大城市就业的一种有效手段，这种用工方式得到了众多企业的模仿。虽然经过了几年的较快发展，但目前劳务派遣基本上还处于起步探索阶段，还存在很多现实的问题，但是它在很大程度上有利于解决就业问题，有利于解决企业的实际困难。虽然人们对