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试论我国私营企业人力资源管理 韩 雪a( 李 江b( （四川师范大学文理学院,四川 成都 610110） 摘要：21世纪，私营企业的生存与发展的关键，在很大程度上取决于该企业的人力资源管理的效率。随着全球化的竞争愈演愈烈，良好的人力资源的管理体制对于国内的企业，特别是私营企业来说，是尤为重要的。针对企业不同的文化和背景制定不同的管理方法，让企业的人才都能够有合适自己的岗位，让他们发挥出自己最大的潜力，建立好的奖励制度，激励员工更努力的工作。很多私营企业在吸引人才这方面相对较弱，怎样解决好这些问题就是当务之急，所以在企业的人力资源管理上面要注意管理系统的运用，采用先进的人力资源管理系统可以大大的提高工作效率。本文就上述问题进行简单的分析，希望能给私营企业一些帮助，让企业在对人力资源实行改革的时候可以少走弯路，尽快找到适合自己的路，使得企业得到更快、更好的发展，更好的适应全球化的竞争，促使企业在竞争中发挥出自己最大的效能。 关键词：私营企业;人力资源;管理制度 一 我国私营企业人力资源管理的现状 近几年来，随着经济体制改革的不断深入，私营企业在社会主义市场经济体系中的地位也在不断提高，有越来越多的私营企业融入到社会主义的建设当中，并且有一大批实力雄厚的私营企业在不断地成长，然而，他们在成长的过程中都会遇到相同的问题，也可以说是一种阻碍企业发展的障碍，