辅助用工培训PPT.ppt

代替方案名称位置区域 万泰建设XXXXX项目建设方案 目录 一、辅助用工的分类 二、入职手续的办理 三、离职手续的办理 四、考勤及工资表的规范管理及要求 一、辅助用工的分类 目前辅助用工主要包括以下13个岗位： ⑴实验员 ⑵设备维护员 ⑶宿舍管理员 ⑷保卫 ⑸炊事员 ⑹炊事平工 ⑺塔吊操作工 ⑻塔吊指挥工 ⑼升降机操作工 ⑽平工 ⑾烧水工 ⑿清洁工 ⒀洗车工 二、入职手续的办理 须完善的资料： 1、《劳动/劳务合同》2份； 2、《岗位责任书》2份； 3、《承诺书》1份； 4、《应聘登记表》1份； 5、身份证复印件1份； 6、上岗证件复印件； 注：各项目部在人员入职10日内完善入职手续的办理并提交人力资源部，无相关入职资料或资料不齐全导致的一切法律后果项目部自行承担。 1、合同种类 主要分为： ⑴劳务合同； ⑵劳动合同； ⑴劳务合同 年满60周岁及以上者签订； 与其他公司有劳动关系的； 因其他各种原因无法签定劳动合同的； ⑵劳动合同 除以上情况外签订； *严禁使用未成年工（身份证生日不满18周岁的） 以下合同均需完善： ①基本信息（样表中红色字体部分必填）； ②签订合同起止时间； ③基本工资为1100元/月。 2、岗位责任书 1、一式两份； 2、完善入职人员基本信息（样表中红色字体部分必填）； 三、离职手续的办理 1、辅助用工由于个人原因中途离职或被公司辞退，须填写《解除劳动/务合同申请书》一份； 2、需与鸿图劳务公司签订《解除劳动合同通知书》一份； *未提交者一切法律责任项目部自行承担 四、考勤及工资表的规范管理 1、考勤中存在的问题及规范要求； 2、工资表中存在的问题及规范要求； 1、考勤中和工资表中存在的问题及规范要求 ①格式不统一 ②各工种顺序不统一 ③部分项目部未统计平工考勤 ④上班天数不规范 ⑤签字不完善 ⑥平工加班无说明 2、规范考勤中出现的问题 ①格式：统一为A4纸，竖式打印; ②各工种顺序：见《工资表》模板； 注：平工考勤也需统计到考勤表里 ③上班天数：应为实际上班天数，不包含加班天数，严禁四舍五入; ④签字不完善：需按签字流程逐一完善； ⑤平工加班：应附有加班的“特殊情况”说明; ⑥入/离职区分：入职人员用蓝色表示，离职人员用红色表示。 3、规范工资表中出现的问题 ①格式：统一为A4纸，横式打印； ②各工种名称及顺序：见《工资表》模板； ③统一工资标准 （注意：若项目部存在辅助用工工资高于公司工资标准，需附说明，由分管副总签字确认，否则高出部分工资不予发放） ④社保：当月入职和当月离职人员工资组成中社保为“0”； ⑤工资表改动：工资表中不允许有任何改动情况出现； ⑥工资及考勤表上交时间：每月9日前提交纸质版工资表及考勤表，且纸质版审核无误后在10日前提交电子版至人力资源部胡生云处，人力资源部不再提前审核电子版考勤。 暂 完 2012年6月25日 * 辅助用工管理规范 人力资源部2012年6月 3、承诺书1、一式一份；*凡涉及到签名部分必须本人亲笔签名 *