笔迹学海德贝格猎头机构内部学习论述.ppt

* 适合机械类技术的工作； 其适合从事机械类的技术和服务工作，如售后工程师、技术维护等。 不能够安排较复杂的环境，不善于在人际交往方面的沟通，性子较急躁，做事直率，总觉得人们很难理解他的能力和内心，总会产生委屈感。 候选人乙的性格能力体现 * 公司JD的排序要求与该员工的能力对应程度： 该职位的主要职责“5”显示： 主要核心工作是：与客户技术人员沟通协调分析解决技术问题； 该职位的核心要求“3”显示： 主要核心要求是：具备项目管理知识；头脑灵活，能控制复杂局面；能适应出差 其实二者的能力都能够做该工作，但其性格、能力都各有优势，性格无优劣，只有合适与不合适。 很明显该企业考虑到其企业的实际情况，最终选择了候选人甲。? 在此简单点评一下候选人甲在企业的育、留、用方面的安排。 候选人甲的有很好的协调能力且具有管理的潜能。但其管理能力还是要限于技术范畴。但候选人甲目前自我感觉良好，认为自己比较适合做管理类的工作，但实际上他的管理方面的能力还尚等完善，故公司应该委婉地提点他该方面的自我认知偏，并多给其该方面的接触和锻炼及培训机会。公司应该针对该方面给其做一个与公司发展相适应的职业生涯规划，促使其不断地为公司努力奋斗！ * 笔迹测评书写规则 请在所拿到的A4纸上写八行中文（内容不限） 英文写五行 （内容不限） 然后签名并写个日期； 再写上邮件地址及电话号码； 完成后交给辅导老师 * 欢迎交流 谢谢大家 海德贝格猎头机构 海阳 * * 给人的观感是线条较生硬、曲折、不流畅； 是因下笔重，书写速度慢而形成的线条； 反映书写者粗枝大叶、散漫悠闲的性格特征。。。 粗糙的笔迹线条性格特征 * * 刚性线条的不同线条同一个性心理； 下笔重的线条； 粗糙的线条（其中下笔重的特性） 多种线条的同一个性心理 * 多种线条的同一个性心理 柔性线条的不同线条同一个性心理； 速度慢的线条； 粗糙的线条（其中速度慢的特性） * 第二章 笔迹性格分类及对应职业匹配 * 河流型 --- 销售攻关型人才 湖泊型 --- 辅助型人才 井 型 --- 技术型人才 交叉型 --- 策划公关型人才 笔迹性格分类与招聘职位的匹配 * 河流型性格表现形式及职业类型 * * 湖泊型性格表现形式及职业类型 * * 井型性格表现形式及职业类型 * * 交叉型性格表现形式及职业类型 * * 第三章 四大类型相互配合的工作状态 * 河流型下属； 湖泊型下属； 井型下属； 交叉型下属。 河流型的主管和下属间的配合 * 河流型下属； 湖泊型下属； 井型下属； 交叉型下属。 湖泊型的主管和下属间的配合 * 河流型下属； 湖泊型下属； 井型下属； 交叉型下属。 井型的主管和下属间的配合 * 河流型下属； 湖泊型下属； 井型下属； 交叉型下属。 交叉型的主管和下属间的配合 * 第四章 HR招聘中的六大维度练习 * 招聘中核心而实用的六个测评纬度 性格 责任心 工作态度 管理能力 职业倾向 人际交往能力 * 河流型一定要 才责任心强； 湖泊型的 自身就很强； 井型一定要 ； 交叉型须给予 ，哪怕是 。 责任心和态度的体现 * 河流型 就会给自己 ； 湖泊型属于 人才； 井型的管理能力 ； 交叉型适合做 ，而不适合 。 管理能力的体现 * 河流型属于 ； 湖泊型 ，但 ； 井型的 方面处 状态； 交叉型 ，但 。 人际交往方面的体现 * 第五章 结合HR工作的实战案例 * 案例一：某网络公司招聘售后工程师职位： 工作地点：北京学 历：本科以上招聘人数：１人工作性质：全职 工作职责