原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
薪酬的本质
薪酬的本质 ;薪酬的类型;薪酬体系设计;全面薪酬体系初探 刘爱东;;
环境
主要指和谐、优越的工作环境带来的身心愉悦。如：宽松、舒适的工作环境；公司管理者高超的领导艺术；同事间互相帮助和协作的良好氛围；公司以人为本的企业文化；体面的头衔；名誉；社会地位；和谐的人际关系等。;人力资源角色的新定位;从薪酬福利到工作体验 刘昕;IBM;报酬公平的感知;薪酬制度的公平性;我国公务员薪酬制度的公平性分析;公务员薪酬的内部不公平: 地区之间、部门之间收入差距过大。2004 年全国公务员的年平均工资为 15336 元, 但是实际收入差距却很大。东部发达地区公务员工资收入名列前茅, 西部和中部地区公务员收入则较低。即使在同一省份, 不同市区的公务员也存在较大的工资差别。（工资结构不合理和津贴补贴不规范导致公务员薪酬的内部不公平性）
公务员薪酬的??人不公平: 工资与所产出的绩效相关度低。由于考核制度的不健全, 以及缺乏系统科学的考核指标体系, 在公务员年度考核具体操作过程中, 考核只是凭印象、靠感情。收入分配与工作绩效不挂钩,“干好干坏一个样, 能者多劳不多得”, 难以体现个人公平性。
(工资结构不合理和津贴补贴不规范导致公务员薪酬的内部不公平性)
;增强公务员薪酬公平性的政策建议
文档评论（0）