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社会性别主流化视阈下创新妇女发展方式研究 摘要：社会性别主流化是一种以全新的、变革性的眼光看待妇女发展问题的价值观，是迄今为止现有的缩小社会性别差距、推动性别平等的最为有效的方式。创新妇女发展方式既是推动实现社会性别主流化的重要方面和实践要求，也是新时期我国开展妇女工作、促进女性进步发展、建设两性平等社会的现实需求。 关键词：社会性别主流化 妇女 发展方式 社会性别主流化是国际社会就促进性别平等达成的共识，是指“把性别问题纳入主流是一个过程，它对任何领域各个层面的上的任何一个计划行动，包括立法、政策或是醒目计划对男女产生的影响进行分析。它是一个战略，把男女双方的关注、经历作为在政治、经济和社会各领域中设计、执行、跟踪、评估政策和项目计划的不可侵害的一部分来考察，以使男女双方能平等收益，不平等不再延续下去。它的最终目的是达到社会性别平等。”与以往推动解决社会性别问题的模式相比，社会性别主流化更加注重用全新的、变革性的观点看待社会性别问题，强调以实现社会公正和可持续发展为目标，以基本人权框架为基础，以消除社会性别歧视、实现性别平等为目的，重视社会性别角色分工和社会性别机制对社会经济、政治、文化以及人们观念与行为的影响和作用，注重通过改革制度、法律、政策消除性别歧视。社会性别主流化的核心内容之一是强调把女性赋权作用作为实现性别平等的核心，以应有的权利实现最有效的发展。 实现社会性别主流化不仅是国际社会实现性别平等的现实需求，也是我国改变国内性别不平等现状、促进男女平等的现实需要，需要以社会性别主流化为指导、以强调妇女赋权作用为目标创新妇女发展方式，这也是我国当前时期开创妇女工作新局面的要求和方向。 一、制约妇女发展的因素分析 1.传统思想观念根深蒂固 新中国成立之后，我国宪法明确规定男女在政治、经济、文化、家庭及社会生活等方面一律平等，并先后出台了《婚姻法》、《妇女权益法》等一系列法律、法规，以确保我国实现男女平等有法律上的保障。而七十多年来，中国妇女广泛进入社会各个领域，家庭地位、社会地位与父权社会相比已有了巨大的进步。“男女平等”观念深入人心，在广大妇女投身社会主义事业、激励广大妇女摆脱传统观念束缚、推动社会消除封建遗毒思想影响方面发挥了重要作用。然而伴随两性平等的社会文化观念在形式上全面确立的是两性不平等的传统思想观念在事实上依然存在。首先，在我国盛行了千余年的“男尊女卑”封建传统观念至今仍难以消弭，以男为宗的观念依然盛行，本质上反映出对妇女的歧视态度，女性的主体地位并没有得到事实上的承认和尊重。2014年中国男女性别比为105.06，选择性生育造成男女比例失衡，也造成了今天社会的“光棍潮”。其次，传统的家务分工依然存在。与传统社会相比，家庭中男性参与家务的比例已有较大的增加，但家务劳动、照顾孩子等家庭事务仍主要由女性承担，而且相较于之前女性只需留在家中承担家务事务，现代的已婚女性反而要面临工作和家庭双重负担，客观上增加了女性寻找自我发展的负担。 2.女性自我发展意识不足 如前所述，传统思想观念不仅深刻影响社会观念，而且相当部分妇女也深受此思想影响，主体意识、自我反思意识淡薄，没能自主、自为地摆脱传统观念的束缚，从而形成了“等、靠、要”的心理习惯，致使女性惯于依附，惯于自我萎缩、妄自菲薄、安于现状，惯于以为自己是女性为由回避退让急、难、险、重问题，发展和进步很大程度上要依靠政府和相关社会组织的努力推动，其自身依然缺乏与其发展水平相适应的和其发展需要相适应的主体意识和素质，缺乏主动参与精神。相当部分女性虽然走出家庭走上了社会，但却是被政府和社会组织等外部力量推上去的，走出了家庭的“呵护”却又不知不觉步入政府和社会的“呵护”，要求自我独立、自我发展的意识尚未完全显现，致使部分女性在社会竞争中处于劣势。 3.体制机制中存在“隐形”障碍 尽管我国一直将“男女平等”作为制定国家发展战略和政策、政令的基本原则，但由于缺乏具体化、细节性的明确规定，使这些政策、政令在实际落实中被另行解读，或遭遇“打折扣”的落实，在社会生活中形成了与政策、政令的基本精神背道而驰的“约定俗成”的规矩或“潜规则”，严重制约了女性的发展。最典型的莫过于女性在就业时遭遇的性别歧视。我国法律明确规定男女享有平等就业权利，但仍有许多单位在招聘时限定性别，有的甚至直接标明“只限男性”，而我国至没有一步促进女性平等就业、反就业歧视的法律出台助长了这种行为的存在，客观上制造了一道约束女性发展的无形门槛。 二、创新妇女发展方式应遵循的基本原则 1.共同性别下的利益诉求差异 随着经济体制的深刻变革和社会结构的深刻变动，以及随之而来的利益格局的深刻调整和思想观念的深刻变化，妇女群体的分层和流动日益明显，同质性在不断减少。由于地域、职业、年龄、收入、学历等因素的影响，不同阶