试论电子企业技术人才激励机制.docVIP

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点 江苏广播电视大学 行政管理专业毕业论文 题目 试论电子企业技术型人才激励机制 ——以淮安达方电子科技有限公司为例 姓 名 学 号 指导教师 职 称 教 学 点 试论电子企业技术型人才激励机制 —以淮安达方电子科技有限公司为例 11秋行政管理专 王娟 学号：1132001462240 内容摘要：随着市场经济的发展，技术型人才在企业的重要性日见突出，技术型员工已经成为企业的重要资源和主导力量，人才激励管理也成了现代企业经营战略的重要组成部分。淮安达方电子科技有限公司是一家为PCB高科技电子产业作配套维修服务的企业，技术型人才资源是本公司最宝贵、最核心的资源之一，在企业竞争优势中有着不可替的重要作用。文章为公司探索出一条适合技术型人才的激励策略，防止技术型人才流失。只有这样企业的竞争力才会进一步得到增强颜爱民陈易健朱诚良企业激励机制有效性分析中南工业大学学报(社会科学版)2011年1期张世君高新技术企业核心技术人员薪酬激励模式设计特区经济2010年12期马扬吕诺我们需要什么样的技术人才市场报2011年刘国萍完善激励机制 稳定企业技术人才队伍化工管理2010年11期? pump speed (c) is proportional. A, a party; B, the second party; C/third party. ... A, increasing amplitude increases with the increasing speed of b, the amplitude is independent of load amplitude decreases with the increase of load c, d, amplitude increases as the load when the static friction occurs when the turbo-generator shaft (b). A vibration phase angle is constant b changes, vibration phase angle is c, sometimes constant vibration phase angle and sometimes d, vibration phase angle start, later increased the load on the turbine swing value to a slow rate of speed control system (a). Inversely proportional to the proportional to a, b, c, a nonlinear relationship between d, independent of when the rotor critical speed lower than the speed (d) only when the oil film oscillation may occur. A, 4/5 b, 3/4 c, 2/3 d, at the sliding-parameter shutdown of 1/2, (c) steam turbine overspeed test. A, b, c after taking safety measures, no d, lead on sliding-parameter shutdown process and after approval ratings down compared with (b). Capacity positive differential expansion of b, a, prone to the negative expand difference c, differential expansion does not change d, change little differential expansion turbine shutdown when the coastdown speed, due to the blast and Poissons effect, the rotor will appear (a) sudden in