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（三）集体协商会议 目录 1、工资集体协商的议题、议程 第1页 2、召开协商会议 第2页 3、工资集体协商会议记录员 第3页 4、工资集体协商的内容 第3页 5、协商的中止 第6页 1、工资集体协商的议题、议程 工资集体协商包含的内容很多，主要有工资标准、工资调整幅度、工资支付办法、劳动定额和工时工价标准；社会保险和福利待遇；工资分配制度、分配形式；加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金；病事假、婚丧假、探亲假、年休假和女职工孕期、产期、哺乳期及其他各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇，学徒期、见习期、试用期的工资待遇；工资支付时间、支付办法；其他有关事项。住房公积金（含补充住房公积金）等费用；降温费、取暖补贴，高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴；独生子女费，因病、因工或非因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、死亡补助金、供养亲属抚恤金或生活费；女职工、未成年工、残疾职工、离岗职工等特殊群体职工的保护待遇；双方约定的其他福利待遇。 但对各个企业及每个年度，根据本企业实际情况，不一定每年都要对所有的项目进行协商，每年根据合同执行情况和上级的新政策，重点协商几个职工反映比较突出的问题列为本年度协商的议题。 协商的议程一般包括以下几项： 1、介绍《工资专项集体合同（草案）》主要内容和起草情况说明。 2、要约方首席协商代表发表意见 3、应约方首席协商代表发表意见 4、双方协商代表就商谈事项发表意见，开展充分讨论 5、双方首席代表归纳讨论意见 6、对《工资专项集体合同》草案进行表决 7、党组织领导讲话 2、召开协商会议 内蒙古自治区《企业工资集体协商工作规程》规定，工资集体协商应当采用协商会议的形式进行，会议由双方首席协商代表轮流主持。首次会议由要约提出方首席代表主持，按照确定的议题议程协商讨论。 协商双方达成一致后，由双方共同或委托一方起草工资专项集体合同草案，由双方首席代表签字，并提前7日提交职工（代表）大会。协商会议由双方确定的专人记录，经双方协商代表确认和签字后存档备查。 3、工资集体协商会议记录员 内蒙古自治区《企业工资集体协商工作规程》规定，工资集体协商会议应由双方共同确定非协商代表担任纪录员不能由协商代表兼任纪录员应保持中立、公正、并为集体协商双方保密。 ６