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（二）集体协商代表、指导员 目录 1、工资集体协商代表、候补协商代表 第1页 2、工资集体协商代表的权利 第3页 3、工资集体协商代表的义务 第4页 4、工资集体协商代表的变更 第5页 5、委托本企业外的专业人员的协商代表 第5页 6、工资集体协商指导员 第5页 1、工资集体协商代表、候补协商代表 内蒙古自治区《企业工资集体协商工作规程》第二章规定：工资集体协商代表是指按照法定程序产生，有权代表本方利益进行工资集体协商的人员。协商代表一般应在本企业连续工作满一年以上。工资集体协商双方代表人数按照对等原则确定，一般每方3至9人.具体人数根据企业情况和实际需要，由双方协商确定。 （一）工资集体协商代表的产生 1、职工方协商代表由企业工会提名，经职工（代表）大会通过后产生。尚未建立职工（代表）大会制度的，须经半数以上职工同意。也可以按照职工自荐或民主推荐的方法，产生职工协商代表；尚未建立工会的企业，由上一级工会指导职工民主推荐并经半数以上职工同意，产生职工协商 代表。 区域、行业工资集体协商职工方代表由区域、行业工会联合会或行业工会提名，经区域、行业职工（代表）大会通过；未建立职工（代表）大会的，由区域工会联合会或行业工会选派并经公示后产生。 2、企业方协商代表由企业法定代表人或其指定的其他人员担任，并可邀请企业联合会、企业家协会、工商联、行业协会、行业商会等企业代表组织（以下简称企业代表组织）的人员参加。 区域、行业工资集体协商企业方代表由企业代表组织的成员企业民主推举并经公示后产生，或者由区域、行业的企业代表组织选派并经公示后产生。 3、双方协商代表一经产生，应当向全体职工公告。双方协商代表不得相互兼任。企业工会工作人员不得担任企业方协商代表。在选举、确定协商代表的同时，可以多选1至2人作为候补协商代表。 4、协商双方首席代表可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表人数的三分之一。 5、已签订综合集体合同的企业，工资集体协商的职工 方代表可以由集体合同的协商代表担任，也可以按本规程规 定重新确定。 （二）工资集体协商首席代表 双方各确定一名首席协商代表，负责工资集体协商有关工作，轮流担任协商会议主席，并对协商过程中发生的问题提出处理意见或建议。 企业方首席代表由企业法定代表人或由其书面委托的企业方其他协商代表担任。职工方首席代表由工会主席或由其书面委托的职工方其他协商代表担任。工会主席空缺的，首席代表可由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工方首席代表从职工协商代表中民主推举产生。上一级工会组织的代表可受委托成为职工方协商代表或首席协商代表。 区域、行业工资集体协商职工方首席代表由职工方协商代表民主推举产生，或由区域工会联合会、行业工会主席担任，也可由上级工会选派。企业方首席协商代表由企业方协商代表民主推举产生，也可由上级企业代表组织选派。 2、工资集体协商代表的权利 1、协商代表参加工资集体协商的全过程； 2、协商代表享有平等的建议权、否决权和陈述权； 3、协商代表收集相关资料、参加工资集体协商活动及参加相关会议、进行培训等活动，应当视为提供了正常劳动。企业应当保证协商代表履行职责所必需的时间，保证其工资及相关福利待遇； 4、协商代表的任期自产生之日起至工资专项集体合同履行期满之日止。协商代表任期内劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至协商代表的任期满之时，除达到退休年龄、本人不愿延长劳动合同期限、严重违反企业规章制度、因严重失职或营私舞弊给企业造成重大损失、被依法追究刑事责任外，企业不得与其单方面解除劳动合同； 5、协商代表的合法权益受法律保护，企业不得因职工方协商代表履行职责而给予其不公正待遇，无正当理由不得调整不利于协商代表的工作岗位和免除职务、降低职级。确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先书面征得企业工会、上级工会和职工本人同意。企业经济性裁减人员时，职工方协商代表有优先保留工作的权利。 3、工资集体协商代表的义务 1、了解掌握企业生产经营状况和职工工资分配情况，广泛征求各方面意见，全程参加工资集体协商，真实反映和代表本方的意愿； 2、接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询，及时向本方人员告知协商情况并征求意见； 3、向对方提供本方与工资集体协商有关的真实情况和资料； 4、监督工资专项集体合同的履行，代表本方参与有关 集体争议的处理； 5、维护企业正常生产、工作秩序，保守在协商过程中知悉的商业秘密，不得将本方的意志强加于对方，不得采取威胁、收买、欺骗等手段干扰工资集体协商，影响协商结果。 4、工资集体协商代表的变更 协商代表因辞职、辞任或遇有不可抗力等情况造成空缺的，由候补协商代表参加，或者由双方按协商代表产生程序更换，确定后及时公告并通知