员工带薪年休假管理暂行办法.docVIP

员工带薪年休假管理暂行办法 1 总则 1.1目的 根据国务院《职工带薪年休假条例》，结合研究所实际，特制定本办法。 1.2适用范围 2 休假条件和标准 2.1员工连续工作一年以上的，可以享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2.2休假标准员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天员工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 2.3.1累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的2.3.2累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的2.3.3累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 2.4员工当年享受年休假后，又发生2.3条规定的其中一款情况的，不享受下一年的年休假。 3年休假的使用 3.1年休假的使用实行计划管理，部门根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 3.2年休假一般不跨年度安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排3.3企业可根据具体情况统一安排员工休假。春节安排年休假两天当企业生产经营过程中遇到一些特殊情况时，可安排某个局部统一休年休假企业统一安排的休假在员工年休假天数中予以冲减。 3.4员工应于每年12月15日前提出下一年度休假书面计划，部门根据工作情况统筹安排后确定并反馈给本人，同时于12月25日前报人力资源部备案（报表详见附件）。中层管理人员的休假计划，需报请主管所领导批准后实施。 3.5部门和员工必须严格执行年度休假计划。一年内可调整两次，调整程序按3.条执行。 3.6若员工分段安排年休假，每次休假时间应不少于一天。年休假假期大于三天部门负责人审后，人力资源部。所有休假必须填写假条，随考勤表一起上报。 3.7特殊情况下确因工作需要部门无法安排员工休假的，按的300%计发年休假工资报酬，计发的年休假工资报酬在部门年度绩效工资总额中予以核减。 4附则 4.1本办法由人力资源部负责解释。 4.2本办法自。附件 序号 姓名 参加工作时间 应休年假天数 休假计划 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月