硕士研究生就业能力现状分析和对策研究——以JN大学为例.pdfVIP

目录 3．3．3欠缺就业指导，职业生涯规划意识淡薄………………………………．27 3．3．4学习环境宽松，个别学生缺乏自我管控………………………………．27 4硕士研究生就业能力不足的原因探讨………………………………………………．28 4．1硕士研究生对就业能力不够重视………………………………………………28 4．1．1就业准备不够充分………………………………………………………．28 4．1．2能力发展不够均衡………………………………………………………．28 4．2研究生培养单位的教育质量有待提高…………………………………………29 4．2．1忽视对硕士生就业能力的综合培养……………………………………．29 4．2．2硕士生培养质量的管控不够严格………………………………………．29 4．3用人单位参与人才培养的程度较低……………………………………………29 4．3．1校企合作培养的意识有待加强…………………………………………．29 4．3．2产学研合作教育开展得不够深入………………………………………．29 4．4政府的相关扶植政策出台较少…………………………………………………30 4．5家长对硕士研究生的就业期望值过高…………………………………………30 4．6中介组织等社会群体的作用发挥不足…………………………………………30 1 5提高硕士研究生就业能力的对策建议………………………………………………．3 5．1硕士研究生个人层面……………………………………………………………31 5．1．1准确定位自我，重视就业能力…………………………………………．31 5．1．2注重全面发展，着眼综合素质…………………………………………．31 5．2研究生培养单位层面……………………………………………………………31 5．2．1改革培养模式，突显实践能力…………………………………………．3l 5．2．2重视就业指导，强化就业教育…………………………………………．32 5．2．3以科研促创新，用创新带科研…………………………………………．32 5．2．4加大管理力度，确保教育质量…………………………………………．32 5．3用人单位层面……………………………………………………………………33 5．3．1承担社会责任，深化校企合作…………………………………………．33 5．3．2实行多样化培养，校企互促共赢………………………………………．33 5．4政府层面…………………………………………………………………………33 5．4．1适应市场需求，实行有效引导…………………………………………．33 5．4．2关注就业能力，施行扶植政策…………………………………………．34 5．5家长层面…………………………………………………………………………34 5．5．1理性认识现实，正确引导子女…………………………………………．34 5．5．2规避失当行为，树立良好榜样…………………………………………．34 5．6中介组织等社会群体层面………………………………………………………35 5．6．1建立健全机构，发挥积极作用…………………………………………．35 5．6．2关注硕士群体，参与培养过程…………………………………………．35 6总结与展望……………………………………………………………………………．36 6．1研究的主要结论…………………………………………………………………36 6．2研究的不足及展望………………………………………………………………36 参考文献…………………………………………………………………………………．38 附录一……………………………………………………………………………………．41 附录二………………………………