东财12春《以人为心的目标管理》在线作业一.docVIP

东财《以人为中心的目标管理》在线作业单选题（共?25?道试题，共?100?分。）????得分：100 1.??经营向导的关注核心为（ ）。 A. 人 B. 组织 C. 企业高层 D. 企业结构 ??????满分：4??分??得分：4 2.??德鲁克的《管理实践》中提到，任何企业必须成为一个真正的整体，并且将个人的（ ）融汇成一种共同的（ ）。 A. 发展 B. 目标 C. 努力 D. 任务 ??????满分：4??分??得分：4 3.??在组织与个人的连结中，（ ）是指我们为何存在。 A. 使命 B. 核心价值 C. 远景 D. 策略 ??????满分：4??分??得分：4 4.??目标管理大纲中，不包括以下哪项（ ）。 A. 目标管理 B. 认同管理 C. 过程管理 D. 人员考核 ??????满分：4??分??得分：4 5.??（ ）更使用于从事日常需要及重复性作业的工作。 A. 目标 B. 标准 C. 评价 D. 绩效 ??????满分：4??分??得分：4 6.??目标管理推行的5个步骤中，由最高管理层制订（ ），并据以制订策略计划。 A. 大目标 B. 总体目标 C. 分项目标 D. 小目标 ??????满分：4??分??得分：4 7.??发展向导的需要者为（ ）。 A. HR经理 B. 业务经理 C. 企业高层 D. 普通员工 ??????满分：4??分??得分：4 8.??目标管理需要明确角色，组织（ ）。 A. 明确化 B. 统一化 C. 合理化 D. 团队化 ??????满分：4??分??得分：4 9.??目标管理组织结构，团队中所指工作在一起是（ ）。 A. 开始 B. 进步 C. 成功 D. 结果 ??????满分：4??分??得分：4 10.??绩效管理中需要解决的两大核心问题，其中包括管理问题――（ ）。 A. 定位 B. 工具设计 C. 企业结构 D. 人 ??????满分：4??分??得分：4 11.??德鲁克的《管理实践》中提到，每个成员的贡献是不同的，但每个成员的贡献必须融成一个（ ）。 A. 整体 B. 目标 C. 结果 D. 实体 ??????满分：4??分??得分：4 12.??在组织与个人的连结中，（ ）是指我们想成为。 A. 使命 B. 核心价值 C. 远景 D. 策略 ??????满分：4??分??得分：4 13.??目标管理推行的5个步骤中，各层面的经理制订各自的（ ）。 A. 分项目标 B. 总体目标 C. 短期目标 D. 长期目标 ??????满分：4??分??得分：4 14.??目标管理推行的5个步骤中，如达不到（ ），则需采取纠正措施。 A. 预期目标 B. 预期计划 C. 预期结果 D. 预期安排 ??????满分：4??分??得分：4 15.??（ ）年杜拉克最早在其《管理实践》一书中提出目标管理。 A. 1953 B. 1954 C. 1955 D. 1956 ??????满分：4??分??得分：4 16.??结果目标+行为目标=（ ）。 A. 总体目标 B. 标准 C. 绩效 D. 评价 ??????满分：4??分??得分：4 17.??360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（ ）的理念。 A. 目标管理 B. 绩效管理 C. 标准管理 D. 岗位管理 ??????满分：4??分??得分：4 18.??发展导向的关注核心为（ ）。 A. 人 B. 组织 C. 企业高层 D. 企业结构 ??????满分：4??分??得分：4 19.??发展导向的主要目的为（ ）。 A. 薪酬晋升 B. 绩效改进 C. 战略沟通 D. 绩效管理 ??????满分：4??分??得分：4 20.??在组织与个人的连结中，（ ）是指我如何知道做得好。 A. 行动 B. 个人目标 C. 关键结果 D. 绩效指标 ??????满分：4??分??得分：4 21.??经营向导的主要目的为（ ）。 A. 薪酬晋升 B. 绩效改进 C. 战略沟通 D. 绩效管理 ??????满分：4??分??得分：4 22.??（ ）取决于胜任力、全心投入、协作能力。 A. 沟通能力 B. 组织能力 C. 工作能力 D. 自身能力 ??????满分：4??分??得分：4 23.??在组织与个人的连结中，（ ）是指我们必须做。 A. 行动 B. 个人目标 C. 关键结果 D. 绩效指标 ??????满分：4??分??得分：4 24.??把工作单位变成小团队，每个人会更（ ）。 A. 努力 B. 效率高 C. 认真 D. 活泼 ??????满分：4??分??得分：4 25.??控制导向的主要目的为（ ）。 A. 薪酬晋升 B. 绩效改进 C. 战略沟通 D. 绩