优访谈第二十四期：更难就业季”如何不再难？.docxVIP

第  PAGE \* MERGEFORMAT 9 页 共  NUMPAGES \* MERGEFORMAT 9 页 HYPERLINK /articles/interview/87“更难就业季”如何不再难？ ——专访智联招聘济南分公司总经理苏贵喜 智联招聘济南分公司总经理苏贵喜 核心提示：据人力资源和社会保障部数据显示 ，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。技校回炉，求职包装，亲友助阵，为了找到一份好工作，毕业生们可谓使出浑身解数，那么如何在众多求职者中脱颖而出，找到心仪工作？请看本期《优访谈》。 主持人：网友朋友们大家好，欢迎来到新一期的《优访谈》！今天我们请到的是智联招聘济南分公司总经理苏贵喜，苏总您好，和网友朋友们打个招呼吧！ 苏总：网友朋友们大家好！ 主持人：2014年727万的应届毕业生人数，使得就业问题再次得到社会关注。高校毕业生就业形势严峻，各种高学历人才到技术院校“回炉”的现象越来越多。一方面看来，就业观念的转变带来了新的就业机会，也有反对者认为是对教育成本的浪费，对此您怎么看？ 苏总：目前的“回炉”现象主要分为两类，分别是就业回炉和接班回炉。就业回炉是大学生毕业之后由于就业难度大而选择读技校掌握一种具体技能的做法。接班回炉，主要存在于留学生群体当中，多由于留学生回国后难以适应国内发展，而选择技术进修以继承家族经营的企业。无论就业回炉还是接班回炉，都反映出现在高学历人才的就业观念在转变，这是一个好的现象。目前国家也正在处于深化改革阶段，对于技术型人才的需求量持续增加，高学历的人才转战学习技术也是对就业市场的一种正向的推动。 所谓的浪费现象是不存在的，因为高学历的人才能更快掌握相关技能，并把这些技能和现在国家的产业调整快速结合起来，以达到人岗匹配的优化平衡。 主持人：目前也到了各级公务员考试的集中时期，虽然有关公务员“工资低晋升难没有成就感”的报道扑面而来，但就报名情况而言，公务员仍旧热度不减，对此您的观点是什么？ 苏总：公务员职业，虽然说薪资不高，但我们不得不承认的一点是这个职业的社会地位比较高、福利保障体系健全、工作稳定，也因此成为求职者追求的理想职业，被冠以“金饭碗”的称呼。在今年，应届大学生人数将达到727万，大学生通过一定的渠道获悉到这个信息，在心理上会产生一定的就业压力。而公务员作为就业市场中非常重要的一部分，很多人会抱着试一试的心态参加考试，这也导致了公务员热的现象。 主持人：有关数据显示，在当前日渐严峻的就业形势下，越来越多的大学生将先实现就业作为毕业的头等大事，选择先就业后择业的学生占72.8%。在积极倡导职业规划的今天，为什么还会出现这样的情况？ 苏总：首先，大学生在找工作时已经形成了这样的心理认知。不可否认，就业是社会稳定的前提，很多社会上职业机构以及各大高校都会组织职业生涯的相关培训课程，倡导学生“先就业再择业”，这已经在大学生心理形成了认知；第二，就业压力导致“先就业再择业”情况的出现。在全球经济环境不明朗的形势下，国内的经济环境高起低落，加上目前727万毕业生的压力，在压力之下，能先找到一份工作成了毕业前提。 我有一些个人的意见给到大学生，企业在招聘的时候会比较关注应聘者的专业知识能力和特殊技能，如果学生能够在校期间掌握一些这方面的技能的话，对于他的就业一定是有好处的。 另外，针对今年所谓的毕业生就业更难季，我们智联招聘联合CCTV，教育部就业指导中心，在全国启动了“就业有位来”大学生就业公益活动，呼吁社会各界都能关注时下毕业生就业问题。同时，我们智联招聘济南分公司与共青团济南市委将联合上百家企业在4月底走进大学校园，举办大型专场招聘会，把岗位送进校园，为毕业生和企业搭建一座桥梁。活动期间可登录智联招聘网站查询相关岗位信息并投递简历。 智联招聘“就业有位来”的活动 招聘、就业进入两难局面 主持人：当大多数人都在谈论就业进入困境时，很多企业也发出了“招聘难”的感慨，面临庞大的求职人群，本该处于买方市场的企业一方，为什么也会发出这样的感慨？ 苏总：广义上看，自2011年起，国内就出现了用工荒的现象，只是针对东部沿海地区的劳动密集型的企业，技工的需求产生的用工荒。而现在提到的企业“招聘难”，具体可以分为两类，即大型企业与中小型企业。大型企业，招聘难源于自身条件过高。大型企业往往拥有雄厚的资金实力和技术支持，整体实力较强，对于员工的要求也是比较高的，如很多企业招聘时会提出“985、211院校毕业，3—5年同行业经验”等要求。这种需求与当下人才市场是不对称的，在人才稀少的现状下，各大企