浙江省临海市杜桥中学高中政治必修1课件：第七课第一框分配方式.pptVIP

以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产的发展 ①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。 ②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。 * ––第三单元·第七课 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不论成绩、贡献大小，实行大平均、大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落、工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 全球第四大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 张瑞敏 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 1、按劳分配的含义 1、按劳分配的含义 按劳分配是社会主义公有制经济 中个人消费品分配的基本原则。 2、按劳分配的内容及要求 （1）实行范围： （2）分配尺度： （3）分配什么： （4）分配结果： 公有制 劳动 个人消费品 多劳多得、少劳少得 3、按劳分配的必然性 1）生产资料公有制是实行按劳分配的前提 2）生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础 3）社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实 行按劳分配的直接原因 由我国现实的经济条件决定 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 4、按劳分配的意义 5、按劳分配的地位 ----在所有分配方式中占居主体地位 WHY 1）公有制在国民经济中占主体地位 2）在公有制经济中劳动者占多数 60% 公有制 1、按个体劳动者劳动成果分配 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 2、按生产要素分配 主要生 产要素： 联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益 联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。 按生产要素分配的意义 透过联想分配看意义 2、按生产要素分配 劳 动 资 本 技 术 管 理 2）按生产要素分配的意义 1）主要生 产要素： WHAT 按劳分配为主体，多种分配方式并存 WHY 生产决定分配 生产资料所有制决定分配方式 公有制为主体 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 所有制结构 决定 决定 分配制度 1、按劳分配的含义 2、按劳分配的内容及要求 3、按劳分配的必然性 4、按劳分配的意义 5、按劳分配的地位 1、按个体劳动者劳动成果分配 2、按生产要素分配 杭州市郊有一五口之家,父亲是杭二棉职工,每月按劳动量获取工资;母亲在某街开了一家烧饼店,有一比可观的收入;大儿子在一家外资企业工作,工资最高;二儿子是农科院一名研究员,凭借自己的研究成果获取报酬;小女儿大学毕业后就全身心投入炒股,也是家庭的高收入者.另外,该家庭有空房出租,每月能获取房租若干. 问:该家庭收入来源分别属何种分配方式? 父亲: 母亲: 大儿子: 二儿子: 小女儿: 房租: 按劳分配 按个体劳动者的劳动成果分配 按劳动要素分配 按技术要素分配 按资本要素分配 按土地要素分配 *