S电信公司劳务派遣用工管理思考.pdf

摘堂 摘要 劳务派遣作为一种新兴而又蓬勃发展的用工形式目前已经被广泛使用于我 国各行各业。本文从对劳务派遣内涵与外延的理解出发，总结了《劳动合同法》 规定的劳务派遣三方的法律关系，回顾了劳务派遣国内外的发展历程。结合S 电信公司劳务派遣用工管理的实际情况作为研究对象，本文对S电信公司使用 劳务派遣的原因与现状进行说明，通过对S电信公司劳务派遣用工管理的问题 进行挖掘，分别从岗位薪酬、加强培训的精细化管理、畅通沟通渠道以及加强 与派遣公司合作建立岗位任职资格认证制度等四方面相应提出了对劳务派遣用 工管理的改进建议。针对派遣员工个人方面，提出了加强自我保护意识和能力 的几点建议。 第一章介绍了选题的背景与意义，以及本文的研究思路与内容框架。第二 章为劳务派遣概述。第三章分析S电信公司劳务派遣的现状，并总结了目前S 电信公司劳务派遣用工管理中出现的主要问题。第四章提出S电信公司劳务派 遣用工管理的对策。第五章对全文进行了总结。 关键词：劳务派遣，劳动合同法，人力资源管理 Abstract Abstract Labor asanewand offormsof dispatch vigorousdevelopment employment hasbeen usedinour allwalksof fromthe widely country life．Starting ofconnotationanddenotationofthe the understanding dispatch，summedup legal ofTheLaborContractLaw thatthe ofthethree relationship provides dispatch the athomeandabroad． thecourseof of parties，revieweddevelopmentdispatch CombinedwithS-Telecom。Slabor theactualsituationofthelabor dispatch asresearch telecommunicationsusethe managementsubjects，S companiesdispatch laborand withthestatus the ofS-Telecom employment quothroughdispatch to out theremunerationofobs， managementcarry excavation，respectively，fromj meticulous ofthe channelsof strengthen managementtraining，smooth communicationand toestablish infourareasofthe companies positions dispatch