科技型人才聚集中知识共享机制研究.pdf

道、情境四个方面分析科技型人才聚集中知识共享的影响因素，构建出科 技型人才聚集中的知识共享概念模型并提出了相关研究假设。 在此基础上，根据科技型人才聚集中知识共享的特点，并借鉴相关研 究成果，设计出科技型人才知识共享调查问卷。采用专家咨询法及小样本 预调查法对问卷内容进行修正。通过向相关科技型人才发放问卷，进行大 规模调研，获得研究数据。为检验问卷的信度和效度，运用SPSSl9．0软件 对问卷结果进行统计分析。由于研究内容既存在可观测变量又存在不可观 测变量，为了更好的分析知识共享各影响因素是否对其绩效有显著的影响 作用，本文采用结构方程模型对问卷调查所获得的数据进行分析，并对所 提出的研究假设进行检验。采用AMOS21．0对模型的各项适配指标进行分 析，观察假设模型与实际测量数据的拟合度，对变量之间的关系进行解释， 并对研究结果进行深入分析。 基于实证研究结果，得出研究结论：科技型人才聚集中的知识共享绩 效与个人绩效均呈现出较高的水平：知识特性对科技型人才聚集中的共享 绩效影响不显著：知识共享的各影响因素对其绩效的影响程度不一。依据 研究结论，本文建议构建知识共享学习机制、知识共享媒介机制、知识共 享激励机制以及知识共享文化机制，希望能为科技型人才聚集中的知识共 享活动提供一种新的思路。 关键词：科技型人才聚集；知识共享机制；知识共享绩效：结构方程模型 万方数据 Researchon Mechanismof Knowledge Sharing Talent TechnologicalAggregation Abstract：Into new ofour the‘Economynormal’period，the economycountry inthe transitionto innovation has gradual independent becomethethemeofthenew talentsasan situation．Technologicalimportant ofnationalinnovationmain the mission part body，shoulderimportantofthe of scienceand knowsthat development technology．Aseveryone knowledge an rolein talent playsimportanttechnologicalaggregation，andknowledge activitiesis the andbasisof innovation． sharing premise knowledge talentsisthemain ofcreationandthecarrierof Technological body knowledge ofscientificand talent sharing，theknowledgesharing