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人员培训和考核程序作者：淮安疾控????转贴自：淮安疾控????点击数：45  1．目的 通过对人员的培训，全面提高其业务水平、技术能力及综合素质，以确保检测工作质量，实验数据准确可靠。 2．范围 适用于本中心所有在岗人员和聘用人员的培训。 3．职责 3．1各科室负责人负责确定培训对象，科教信息科负责对岗前培训需求的识别。 3．2科教信息科负责制定人员培训计划并组织实施。 3．3站管理层负责培训计划的审批、培训资源的保障和培训结果的评价。 3．4科教信息科负责培训资料的归档、管理。 4．工作程序 4．1培训需求的识别 4．1．1管理层根据上级主管部门要求和本单位发展需要，提出培训目标及培训内容。 4．1．2各科室负责人根据本部门人员（包括聘用人员）知识结构状况、业务发展需要和人员变动情况，安排参训人员。 4．1．3科教信息科根据新参加工作人员的专业特点及业务需求安排岗前培训。 4．1. 4在岗人员根据自我发展和知识更新的需求、特殊岗位持证要求提出培训申请。 4．2培训计划的制定、审批 4．2．1管理层、各科室负责人及有培训要求的工作人员于每年年底提出下年度培训需求送交科教信息科。 4．2．2科教信息科根据培训需求组织制订年度培训计划。 4. 3? 培训计划的实施 依据年度培训计划，由科教信息科组织实施，有人员参加培训的科室应做好工作协调安排。 4．4培训效果评价 4．4．1效果