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360度绩效反馈评估参考答案 1. 绩效管理体系的建立是一个循序渐进的过程 对 2. 绩效管理不等同于绩效评估 对 3. 360度绩效评价的主体是人力资源部 错 5. （多选题）绩效管理的三个要点是 ACD A. 考核过程管理 B. 考核人员 C. 考核维度 D. 考核结果评价 7. 所有的人都必须进行360度绩效考核 错 8. 360度绩效管理体系也可以称作全方位绩效管理体系 对 9. 企业高层的认可是绩效管理成功实施的首要条件 对 11. （单选题）在绩效考核构成中，管理督导的角色一般是由（）来担任 被考核人的直接上级 1. （单选题）单方面的消极反馈是指 员工得到比自我管理低的评价 6. 同事评估人的角色可以由非被考核人同级的同事担任 对 8. （多选题）绩效管理失败的原因一般有 BC A. 人力资源部主导 B. 将管理孤立化 C. 将管理视为提高业绩的唯一方法 D. 业务部门主导 11. （单选题）在考核主体是被考核人的客户时，考核结果的最大优势是 考核结果公正 14. （多选题）有效的绩效管理的关键是 ABD A. 反馈要明确 B. 管理层的支持 C. 考核指标的量化 D. 员工的理解 4. 大薪酬的概念包括为员工提供各种被认可的机会 对 5. （单选题）记载考核目标的人事文件是（） 职位说明书 12. （单选题）共同的积极反馈是指 员工的自我管理与他人管理都得到积极评价 15. 下级评估人的角色包括直接向被考核人汇报工作的人 对 3. 360度绩效考核的导向目标与企业的发展方向必须一致 对 5. 自下而上的目标设置过程是一个沟通的过程 对 6. （多选题）360度绩效反馈评价的对于个人的主要作用是 BC A. 改善企业工作环境 B. 改变被评价者行为 C. 提高被评价者水平和绩效 D. 检验被考核者工作业绩 10. （单选题）人力资源部在管理中的地位是 顾问 11. 考核指标的设置必须绝对量化 错 12. 360度绩效考核必须与员工薪酬直接挂钩 错 3. （单选题）上级对下级和同事管理表的内容一般不包括() 职业目标 12. 自上而下的目标设置过程是一个沟通的过程 错 14. （单选题）共同的积极反馈是指 员工的自我管理与他人管理都得到积极评价 16. （单选题）下列说法不正确的是 被考核人的级别越高，考核期限越长 9. 自下而上的目标设置过程是一个沟通的过程 对 5. （多选题）职位评估所要解决的三个问题是 ACD A. 工作复杂程度 B. 职位价值 C. 责任大小 D. 责任范围 8. 360度绩效评价过程一般采取实名评价的方式 错 10. （多选题）工作分析所要解决的三个问题是 ABD A. 主要职责的标准问题 B. 任职资格问题 C. 岗位风险管理 D. 职位承担的主要责任问题 4. （多选题）实施绩效管理的前提基础是 BCD A. 技术体系 B. 实施成本 C. 制度体系 D. 企业机制（包括企业文化） 1. 360度绩效考核的导向目标与企业的发展方向必须一致 对 2. （单选题）设定考核期限长短的最基本依据是 A. 被考核人行业的性质 B. 被考核人个人管理风格的特点 C. 被考核人行为的改进周期 D. 被考核人行为的表现周期 D 3. 自下而上的目标设置过程是一个沟通的过程 对 4. （多选题）薪酬管理的内容包括 A. 福利 B. 激励性工资 C. 保障性工资 D. 固定薪资 abd 5. （单选题）绩效管理的起点在于 A. 劳动关系管理技术 cuo B. 职位评估技术 cuo C. 薪酬管理技术 cuo D. 工作分析 D 6. （多选题）工作分析所要解决的三个问题是 A. 岗位风险管理 B. 任职资格问题 C. 职位承担的主要责任问题 D. 主要职责的标准问题 Bcd 7. （单选题）考核期限一般是根据（）来设定的 A. 考核的目的 cuo B. 考核的方法 C. 职位的级别 D. 被考核人的工作安排 C 8. 绩效管理不等同于绩效评估 对 9. （单选题）记载考核目标的人事文件是（） A. 同事间管理表 B. 上级对下级管理表 C. 自我管理表 D. 职位说明书 D 10. （多选题）绩效管理的三个要点是 A. 考核维度 B. 考核人员 C. 考核过程管